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한국취업코칭센터

|뉴스레터| 김호종의 취업자명종(제29호) 취업 News Letter 김호종의 취업자명종 제29호 안녕하세요? 태풍이 지나간 자리에 낙과만 잔뜩 남은 풍경입니다. 한철 과수원을 운영하는 농부들은 공들인 과일들이 많이 떨어져서 낙심이 크네요. 예상치 못한 태풍마저 대비할 수 있는 과수농법은 없을까요? ‘취업자명종 제29호’ 입니다. 취업스펙이 약하고 취업준비가 안되어 있지만 아직 늦지 않았습니다. 마지막 남은 8월을 어떻게 보내느냐에 따라 하반기 취업이 좌우됩니다. 지금이라도 사고와 행동기준을 지금보다 훨씬 높은 수준으로 끌어 올려야 합니다. ‘일체유심조(一切唯心造)’라 했던가요? 모든 것은 당신 마음에 달려 있습니다. [1] 채용공고 : [바로가기] 2014 하반기 신입사원 채용공고(8/4기준) [2] 취업노하우 : [바로가기] 3년 내에 다시 .. 더보기
면접05: 주요 면접 분석(직무면접) 주요 면접 분석 1,2차 면접단계에서 가장 많이 활용되는 직무면접, 인성면접, 토론면접, PT면접에 대해 어떻게 준비할 것인지 알아보자. 직무면접 (1) 직무면접 다음은 실무팀장급이 진행하는 1차 면접에서 주로 질문하는 면접질문이다. 면접관은 입사지원서와 인적성시험 결과, 자기소개서를 토대로 면접을 진행한다. 특히 자기소개서에 기재된 내용에서 질문의 힌트를 찾는다. l 직무면접 질문사례 - 1분 정도로 간략하게 자기소개를 해보라. - 우리 회사에 왜 지원했나? - 지원직무를 희망하는 이유는? - 지원직무를 위해 그 동안 무엇을 준비했나? - 입사 후 다른 직무로 배치 받으면 어떻게 할건가? - 지금까지 지원한 회사들은 어디인가? - 전공이 지원직무와 상관성이 없는데, 전공이 직무에 어떤 도움이 되나? -.. 더보기
|자기소개서05| 자기소개서 작성 사례(지원동기) 자기소개서 작성법 자기소개서 작성 사례 : 지원동기 다음은 롯데백화점 영업관리 직무로 최종 합격했던 이정미(가명)씨의 자기소개서 중 ‘지원동기’ 부분이다. 고등학교 이후 해외에서 공부한 여성인데 적극적이고 친화적인 성격을 바탕으로 백화점 영업관리에 도전했다. [문항] 지원동기 : 지원동기를 구체적으로 기술해주세요.(500자) [수정 전] 싱가포르로 유학을 갔습니다. 싱가포르는 쇼핑과 관광의 도시입니다. 오차드 로드의 수많은 쇼핑몰들을 접하며 패션과 쇼핑문화를 즐겼고 백화점 업계에 관심을 갖기 시작했습니다. 미국 대학 입학 후, 다양한 도시의 백화점들을 둘러보며 백화점은 문화와 패션의 중심이라는 것을 깨달았습니다. 롯데백화점 본점을 방문할 때마다 한류의 영향으로 수많은 외국인들이 쇼핑하는 모습을 보며 매우.. 더보기
면접04: 면접유형에는 어떤 게 있나 면접 합격전략 면접유형 직무적합도와 조직적합도 평가 면접은 여러 가지 관점에서 구분할 수 있다. 다음 표는 다양한 관점으로 구분한 면접종류이다. 일반적으로 면접관 3~4명과 지원자 4~6명이 참석하는 다대다(N:N) 면접이 보편적이다. 대부분 기업들은 1,2차 면접으로 끝나며 3차 면접까지 진행하는 기업은 많지 않다. 다양한 면접방식 중 가장 많이 활용되는 면접은 직무면접, 인성면접, 프리젠테이션 면접, 토론면접이다. (도표) 면접유형 구분 면접 종류 면접순차 1차 면접 – 2차 면접 – 3차 면접 면접관 레벨 실무진면접, 임원면접, 경영진면접 면접인원 단독면접(N:1 면접), 그룹면접(N:N 면접) 면접내용 직무면접, 인성면접, 역량면접(구조화면접), 전공면접, 세일즈면접, 압박면접, 외국어면접 면접방.. 더보기
|자기소개서04| 자기소개서 작성원칙 자기소개서 작성법 자기소개서 작성원칙 다음은 자기소개서를 작성할 때 명심할 사항이다. ① 자기소개서 문항을 충분히 읽어라. - 문항이 요구하는 사항을 정확히 파악한 후 자기소개서를 작성하라. ② 단문으로 작성하라. - 지루하지 않고 의미전달이 분명하도록 짧은 문장으로 작성하라. ③ 쉬운 말로 작성하라. - 간결하고 쉬운 말로 작성하라. ④ 헤드라인을 작성하라. - 글자수 분량이 400자 이상이면 내용을 압축하는 차별적인 헤드라인을 작성하라. ⑤ 경험을 기술하라. - 자신이 살아온 경험을 바탕으로 지원 기업과 직무에 공감대를 만들어라. ⑥ 부분으로 쓰지 말고 전체적으로 작성하라. - 지엽적인 사항에 사로잡히지 말고 전체적인 시각으로 작성하라. ⑦ 자기소개서는 1차 면접이라고 생각하라. - 자기소개서는 면접.. 더보기
면접03: 면접은 왜 중요한가? 면접 합격전략 면접은 왜 중요한가? 스티브 잡스에게도 상사가 있었다. 스티브 잡스가 1974년 비디오 게임 제작업체 ‘아타리’에 입사할 때 아타리 CEO 놀란 부쉬넬은 열정에 찬 잡스의 ‘눈’을 보고 채용을 결정했다. 부쉬넬은 오늘날 ‘비디오 게임의 아버지’로 불리고 있으며 뉴스위크가 뽑은 ‘세상을 바꾼 50명’ 중 한 명이다. 면접장에서 잡스가 면접관의 눈을 똑바로 쳐다보고 이야기할 때, 잡스의 눈에는 흔들리지 않는 열정이 있었다. 잡스는 자신의 아이디어를 자신 있게 말했고, 틀에 박힌 대답을 하지 않았다. 열정을 가진 사람만이 행동할 수 있는 모습이었다. 그래서 부쉬넬은 잡스를 채용했다. 채용과정의 핵심은 면접이다. 아무리 뛰어난 스펙과 취업역량을 가졌더라도 서류전형에 합격하고 인적성시험을 거쳐서 면.. 더보기
면접02: 지식의 저주 면접 합격전략 지식의 저주 면접관은 당신의 답변을 제대로 알아 듣기나 할까? 운전에는 사각지대가 있다. 초보시절에 사각지대에서 툭 튀어나오는 오토바이나 차량 때문에 당황해본 경험이 있을 거다. 그런데, 면접 초보자에게도 사각지대가 있다. 칩 히스 교수가 쓴 이라는 책에는 '지식의 저주'라는 말이 나온다. 전문가들은 일반 사람들보다 세 걸음쯤 앞서서 얘기하는 경우가 많은데, 그러면 상대방이 전혀 이해를 못하는 현상을 말한다. 사람들을 두 그룹으로 나누어 실험을 해보았다. 한 그룹의 사람들에게 120개의 노래를 하나씩 골라 테이블을 두드리도록 했다. 다른 그룹은 그 소리를 듣고서 노래의 제목을 맞히는 실험이었다. 두드리는 사람들은 상대방이 노래를 50% 정도는 알아 맞힐 거라고 예상했다. 그러나 듣는 사람들.. 더보기
|자기소개서03| 자기소개서 작성 절차 자기소개서 작성법 자기소개서 작성 절차 한 여학생이 공채기간 중 지원기업에 대한 자기소개서 작성이 늦어졌다. 입사지원서 항목들은 등록하였으나 자기소개서를 입력하지 못했다. 마감 당일 오전에 자기소개서를 워드로 작성했으나 수업 때문에 입사지원서에 등록하지 못했다. 오후 6시 마감인데 수업이 끝난 후 5시쯤 등록하려고 채용사이트에 접속했다. 그런데 이게 왠 일인가? 자기소개서는 붙여 넣기가 되지 않고 일일이 입력해야 한다. 마음은 급한데 타이핑에 자꾸 오타가 생기면서 늦어져 결국 마감시간까지 자기소개서 내용을 모두 입력하지 못했다. 그래서 채용공고가 나오면 기본사항을 입력한 후 자기소개서 문항을 확인해야 한다. 문항 내용과 글자수 분량, 입력 방법에 대해 사전에 꼭 확인하기 바란다. 잘못하다간 중요한 지원기.. 더보기
|자기소개서02| 자기소개서 핵심사항 자기소개서 작성법 자기소개서 핵심사항 자기소개서를 바라보는 채용기업과 지원자 입장은 상이하다. 기업은 조직이 요구하는 역량과 자질을 갖추고 있는지 살펴본다. 반면에 지원자는 자신이 지원기업에 적합하다는 사실을 어떻게 하든 알리려고 노력한다. 구분 입장 차이 구직자 지원회사에 자신이 적합하다는 점을 보여주어야 함. 채용 기업 회사에서 필요로 하는 역량과 자질을 구직자가 지니고 있는지 판단함. 자기소개서 문항은 기업마다 다르며 3~4년마다 문항을 바꾸는 등 개선하고 있다. 하지만 자기소개서에 가장 자주 나오는 질문은 다음 표와 같다. 직무적합도와 조직적합도에 누가 더 적합한지 평가하기 위한 문항이다. 자기소개서 작성 시에는 항상 최종면접을 염두에 둔 것처럼 작성한다. 더보기
|자기소개서01| 누구를 위한 자기소개서인가? 자기소개서 작성법에 대해 연재합니다. 기본부터 차근차근 진행하는 내용이 하반기 공채에 도움이 되었으면 합니다. 당신이 찾는 취업은 인생의 터닝포인트를 찾아 떠나는 여행이 되어야 합니다. 취업성공에 직행하고 싶으신 분은 취업컨설팅을 신청하세요. 취업컨설팅 신청방법은 화면 우측 상단 배너를 클릭하면 안내 받을 수 있습니다. 자기소개서 작성법 누구를 위한 자기소개서인가? 자기소개서는 면접관을 위한 자료이다. 자기소개서는 입사지원서와 함께 면접전형에서 지원자를 평가하는 기초자료로 활용된다. 일부 기업은 서류전형 단계에서 자기소개서를 반영하여 스펙 외에 지원자의 자질과 역량을 평가하려고 노력한다. 따라서 자기소개서는 자신이 보기 위한 자료가 아니라, 채용기업에서 지원자를 평가하려는 목적으로 설계된 자료이다. 그런.. 더보기

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