공채 썸네일형 리스트형 [굿잡타임즈] 호종쌤의 취업자명종(제5호) 안녕하세요? 한국취업코칭센터 호종쌤입니다. 취업에 도움이 되는 굿잡타임즈 5호 입니다. 직장생활을 하게되면 일상적으로 가장 많이 이용하는 것은 무엇일까요? 이메일입니다. 입사하여 부서 배치를 받으면 회사 전화번호를 부여받고 회사 이메일 계정을 만들게 됩니다. 며칠 후 명함을 받으면 비로소 직장인으로서 폼이 나지요. 명함에는...이름, 회사명, 부서명, 직위, 전화번호, 핸폰번호, 회사 이메일, 회사주소가 살고 있습니다. 명함 받을 그 날을 위하여 이번 주에도 초심을 잃지 말고 취업준비 하세요. 10대 시절부터 문자 의존도가 심해지며 문자형 인간으로 변하고 있는데요, 이제는 스마트폰의 영향으로 하루종일 작은 화면만 신경쓰는 난스마트형 인간으로 변하는군요. 그런데, "나는 스마트형 인간이다"가 아니라 Non.. 더보기 서류전형에서 합격하는 취업전략 기업은 지원자를 차별한다 서류전형에서 중요한 취업스펙 대부분 기업은 취업스펙을 따집니다. 그리고, 기업은 두 가지 가이드라인을 가지고 있습니다. 첫째, 공개된 가이드라인. 이건 최소 기준을 제시하며 지원자격을 안내하는 겁니다. 둘째, 내부적인 가이드라인. 채용 심사위원들이 채용기준으로 삼는 기준이지요. 기업이 선호하는 지원자 자격에 대해 명시되어 있습니다. 학교, 학점, 전공, 외국어, 기타 자격사항들입니다. 지원자가 넘쳐나기에 면접 대상자를 압축할 때 적용되는 가이드라인입니다. 자꾸만 서류전형에서 떨어진다면 상대적인 취업스펙이 약하다는 것입니다. 기업들은 가끔 언론을 통해 말합니다. 취업스펙을 따지지 않고 일 잘하는 인재를 뽑겠다고... 무얼 보고 일 잘하는 인재인지 판별할 수 있나요? 그건 면접에서 .. 더보기 대학 4학년생 대상 무료 취업캠프 신청 안내 취업캠프 참가 안내 1. 취업캠프 운영계획 § 목적 : 대학생 취업률 향상을 위해 취업스킬과 취업노하우 전수 § 주관 : 한국취업코칭센터 (http://www.careermap.kr) § 강사 : 김호종, 이종일 § 기간 : 2010년 5월 ~ 2010년 6월 § 인원 : 20명 § 자격 : 2011년 2월 졸업예정자 중 기업체/금융기관 취업 희망자 (평점3.5 /TOEIC 800점 이상) § 비용 : 무료 § 장소 : 서울 소재 대학교 강의실(협의 중) 2. 취업캠프 프로그램 내용 회 강의제목 강의내용 1 강사 소개 이종일, 김호종 참가자 자기 소개 취업캠프 참가자 자기소개 1분 스피치 대학생 취업동향과 향후 전망 청년실업 문제와 대학생 취업동향 분석 2010 상반기 채용동향에 따른 취업전략 2 기업조.. 더보기 2010년 상반기 대기업 신입사원 공채 2010년 상반기 그룹사 신입사원 공채 금융위기 여파로 2009년 채용 규모를 줄였던 대기업들이 올해는 채용 규모를 늘렸습니다. 상반기 신입사원 공채 지원자는 3/15자 한국경제신문 기사를 요약하였으니 참조바랍니다. 2010년 상반기 공채 특징 1) 기업들의 채용 방식은 작년과 크게 다르지 않음 2) 인턴제를 통해 정규직을 채용하는 사례가 크게 증가 3) 기업별로 인재상을 정해 놓고 그에 맞는 지원자들을 선별하려는 움직임 강화 취업 전략 1) 마구잡이식 복수 지원으로는 합격하기 어렵다. 2) 취업목표를 1~2개 희망기업으로 압축한 후 집중적으로 준비하라. 3) 비즈니스 스킬 및 영어면접 강화, 직무적성검사 결과 중시 경향 ■ 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용(~3/15) 1) 모집 기업 : 삼성전자, .. 더보기 [취업컨설팅] 취업에 실패하는 3가지 이유 기업체 입사를 원하는 많은 대학생들이 스펙에 매달리고 있습니다. 학점, 자격증, 토익점수, 해외연수, 인턴경험 등 '스펙 5종 세트'도 등장하였지요. 과연 스펙 때문에 기업체 입사 시험에서 탈락하는 걸까요? 스펙을 중시하는 일부 기업이 있지만 대부분 기업은 스펙보다 실질적인 업무 능력을 평가합니다. 전공 공부를 등한시한 학생은 문제 있지만 높은 학점이 직무 능력을 보장하진 않지요. 업무 등에 아무 도움되지 않는 자격증은 쓸모가 없습니다. 토익점수는 숫자일뿐 업무상 영어 구사 능력이 중요하지요. 글로벌 감각을 키울 정도의 해외 체류와 문화체험을 쌓지 못한다면 무조건 해외연수는 불필요하지요. 지원하는 기업의 업종 및 직무와 무관한 인턴경험도 목적성 없는 포장에 불과할뿐입니다. 스펙은 숫자에 불과할 뿐입니다... 더보기 이전 1 2 3 다음
