2012 하반기공채 삼성그룹 취업전략(2)
삼성 면접에 합격하는 비법
면접은 자기소개서에서 시작된다
삼성 SSAT 발표 후 자기소개서 작성과 면접준비 때문에 고민인가요?
접수 시 작성한 지원서 내용과 SSAT 발표 후 입력하는 자기소개서는 면접 기초자료가 됩니다. 자기소개서는 면접에 큰 영향을 미치기에 면접의 시작은 자기소개서입니다. 3000자 이내의 에세이 형식으로 바뀐 삼성 자소서는 과거보다 어려워졌습니다. 내용과 분량 구성에 자율성을 부여하여 틀에 박힌 형태가 아니라 창의적인 자기소개서 작성이 가능합니다.
지원회사에 대한 지원동기와 직무적합도, 인성, 가치관에 대해 좋은 평가를 받을 수 있도록 자기소개서를 작성해 보세요. 그 후에는 체계적인 면접훈련이 필요합니다.
삼성그룹 자기소개서 작성과 면접 노하우는 취업컨설팅을 통해서만 제공 계획입니다.
시간 상 많은 신청자들을 지원해 줄 수 없기에 선착순으로 신청 받아 마감예정입니다.
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자기소개서 작성 |
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■ 자기소개서 문항(변경) - 취미/특기 - 존경인물 - 존경이유
*에세이는 아래 4가지 사항을 포함하여 자유롭게 기술하시기 바랍니다. 주제 1,2는 사회진출 시 선택 가능한 다양한 직업(업종) 중에서 기업체 취업을 선택하게된 이유와 여러 기업 중 삼성을 선택하게 된 계기 등을 바탕으로 적절히 기술하시면 됩니다.(3000자 이내) 1. 삼성을 선택한 이유
2. 삼성에서 이루고 싶은 꿈 3. 현재 자신의 위치에 오기 이해 수행해 온 노력과 지원한 직무분야에서 성공을 위한 노력(계획) 4. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지와 이에 대한 자신의 견해
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[자기소개서 문항 의도]
첫째,
추가시킬 내용을 결정해야 합니다. 에세이 형식이기에 주어진 4가지 카테고리는 기본사항이고 그 외에 자신을 차별화 시킬 수 있는 내용을 추가적으로 포함시키는게 좋습니다. 4가지 항목으로만 작성할 것인지, 추가 시키고 싶은 1~2개 내용을 무엇으로 할지 결정한 후 작성하세요.
→ 4가지 기본 에세이 항목 말고 자신을 어필할 수 있는 차별적인 내용을 추가하여 직무적합성을 강조할 수
있다면 보다 효과적입니다.
→ 순서는 면접관이 읽기 쉽도록 기본항목 순서대로 구성하되 4번은 성격이 상이하므로 3번 다음에
추가항목을 포함시키는 게 좋을 것 같습니다.
→ 각 문항별로 500자 정도로 기술하고 헤드라인으로 단락을 구분해 주면 좋겠습니다. 3번은 현재까지
노력해 온 중요한 활동경험을 400~500자 정도로 기술하고, 단락을 구분하여 지원직무에 대한 준비사항과
경험을 직무와 연관지어서 400~500자로 작성해 보세요. 그러면 기본 4가지 사항에 대해 5가지 단락으로
약 2500자 정도로 기술이 되는 셈이고, 나머지는 추가항목으로 덧붙이면 좋을 것 같네요.
둘째,
1,2번 문항은 기존 자소서 4번 문항과 같습니다. 즉, 지원동기와 향후 포부입니다.
→ 기업은 궁금해 합니다. 지원자가 왜 우리 기업에 지원했는지 그 의도를 알고자 합니다.
또한 입사 후에 어떤 목표를 가지고 근무하려고 그러는지 알고 싶어 합니다.
그걸 통해서 내재된 애사심과 충성도, 진정성 및 장기적으로 근무할 수 있는 사람인지 파악합니다.
셋째,
3번 문항은 성장과정 중 현재의 자신을 만든 노력 중 특별한 내용을 찾아 보세요.
가급적 대학진학 이후 최근 5년간의 노력이 과거보다 중요합니다.
고등학교 때 노력 중에서도 남들과 차별화되는 특별한 내용은 활용할 수 있습니다.
그리고, 지원직무를 위해서 어떤 노력을 해왔는지, 현재는 지원 직무에 대해서 어떤 계획을 가지고 노력하고 있는지 기술해야 합니다.
→ 3번 항목은 직무적합도를 평가하는 가장 중요한 항목입니다. 다른 항목의 답변이 만족스러워도
이게 신통찮으면 채용하지 않습니다. 기업은 기본적으로 해당직무를 잘 할 수 있는 우수인재를
재용하고자 합니다. 이건 지원직무를 잘 할 수 있는 사람인지, 그렇지 않은지를 판별합니다.
→ 성장과정 관점의 노력과 지원직무에 관련되는 노력으로 구분하여 2개의 단락으로 작성하기
바랍니다. 자신의 살아온 이야기, 지원기업과 직무에 대한 노력을 면접관에게 어필해야 합니다.
→ 직무와 관련된 ①실무적 경험이 가장 중요하고, 그 다음은 해당직무와 ②관련된 지식입니다.
그리고, 지원직무에 요구되는 ③기질적 역량을 발휘한 활동경험을 연관 지어야 합니다.
기획은 분석력, 인사는 커뮤니케이션 능력, 재무는 활동성과 치밀함, 영업은 적극성,
기술은 각 직무별 엔지니어에게 요구되는 성향을 발휘한 활동경험을 연관 지어 기술하세요.
넷째,
4번 문항은 사회에 대한 관심사와 가치관에 대한 평가입니다. 아무거나 적기보다는 기업 입장에서 지원직무를 고려하여 자신의 가치관이 긍정적으로 평가 받도록 접근해야 합니다.
→ 면접관이 질문할 겁니다. 왜 해당 이슈에 관심을 가졌느냐?
의견에 대해서는 왜 그렇게 생각하느냐고 묻겠지요. 답변하면 답변내용 중 확인하고 싶은 사항에
대해 다시 질문을 던질 겁니다. 여기에 대비하여 접근해야 합니다.
→ 1,2,3번 항목이 중요합니다. 하지만 4번이 발목을 잡을 수 있습니다. 유의하세요.
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■ 자기소개서 문항(과거) (지원자 본인의 취미/특기 존경인물을 자유롭게 작성하여 주시기 바랍니다)
- 취미/특기 - 존경인물 - 존경이유 1. 자기소개 (400자 이내) 2. 장점 (200자 이내) 3. 보완점 (200자 이내) 4. 지원동기 및 포부 (500자 이내) |
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면접 전형 |
면접컨설팅 : 60만원
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임원면접 |
면접관 N : 1 면접(면접관 3~4명, 지원자 1명) 면접시간 약 10~20분 기본 인성 및 적응성을 개별질문을 통해 중점 평가 지원서 및 자기소개서 기반으로 디테일하게 질문함 |
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PT면접 |
면접시간 10~20분 (발표 5분~7분) 직군별 기본실무능력 및 활용가능성에 대해 중점 평가 직군별 전문성 있는 주제에 대해 응시자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써 신세대의 가치관과 감각에 맞도록 전문지식, 경험, 포부, 열정을 스스로 표현할 수 있음 |
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토론면접 |
면접시간 40분 조별인원 4~6명 직군별로 전문성 있는 주제에 대해 응시자간에 서로 의견을 나누고 논리력, 설득력, 의사소통능력 등을 종합적으로 평가 |
면접유형별 순서는 조마다 다릅니다. 어떤 순서대로 진행되더라도 침착하게 임하면 됩니다.
[면접 대비]
첫째,
임원면접은 지원서 항목과 자기소개서를 기초로 디테일 하게 질문합니다. 지원서 항목 중에는 반드시 질문이 나오는 사항이 있습니다. 학점이 너무 높거나 낮은 경우, 학업 중 공백기간이 많을 때, 특이한 활동사항이나 활동 겸험이 적을 때 등등 지원서에서 눈길을 사로잡는 특이점에 대해 질문합니다.
자소서는 전체적으로 디테일 하게 질문하며, 답변에 대해서 다시 체크하는 질문을 던집니다.
→ 기업은 궁금해 합니다. 지원자가 왜 우리 기업에 지원했는지 그 의도를 알고자 합니다.
우리 기업에 적합한 사람인지, 우리 기업에 대해 얼마나 알고 있는지, 입사 후 열심히 근무할
사람인지, 힘든 상황이 생기더라도 중도에 그만두지 않고 꾸준히 노력할 사람인지 알고 싶습니다.
→ 직무적합도와 인성을 평가합니다. 특히 지원직무에 적합한지 평가하는데 촛점을 두고 있으며,
3가지 면접유형 중에서 가장 변별력이 높습니다. 당락을 좌우하는 가장 중요한 면접입니다.
둘째,
PT면접은 가장 어렵습니다. 직무관련 상황의 문제를 분석하여 논리적, 현실적, 창의적으로 해결책을 제시해야 합니다. 분석능력과 이에 대한 논리적인 사고, 발표능력이 요구됩니다. 대부분은 무난하고, 일부는 우수하며, 일부는 미흡한 결과로 평가 받습니다. 미흡한 평가를 받으면 위험합니다.
→ 우선 지원한 기업체 기출문제로 PT면접을 연습해야 합니다. 그 후 기출문제를 분석하여
예상문제를 추출해야 합니다. 실제문제와 다르지만 새로운 예상문제로 계속 연습하면 효과가
있습니다. 무난한 수준 이상으로 발표할 수 있도록 준비해야 합니다.
셋째,
토론면접은 가장 변별력이 떨어집니다. 하지만 토론면접 과정에서 결격자로 평가 받는 사람이 나옵니다. 다른 조원들과 조화를 이루며 자신의 견해를 논리적으로 잘 표현해야 합니다.
→ 혼자가 아니라 다른 사람들과 협력하며 진행한다는 점이 키포인트 입니다. 주제에 적합한 찬반
의견으로 자신 있게 논리적으로 자신의 의견을 밝히는 것이 중요하지만, 다른 사람을 존중하며
협력하는 태도가 중요합니다.
SSAT를 통과하면 의외로 삼성그룹 입사가 쉬운 편입니다.
그 이유는 최상위 스펙이 아니라 다양한 스펙의 지원자가 면접에 참여하기 때문입니다.
그런데, 면접은 자기소개서에서 시작된다는 것을 명심하세요!
