취업문이 점점 좁아지는 국민은행
세일즈 역량이 뛰어난 인재를 선호하는 은행권
작년에는 KB금융그룹이 8월18일 하반기공채를 시작했습니다. 그때 은행 취업을 준비하지 않았던 중위권 대학 학생이 국민은행에 지원해 보고 싶다기에 반대를 했었습니다. 기업 근무가 적합하기에 불필요하게 은행에 지원하지 말라고 했었지요.
그런데, 그 학생이 작성한 자소서 초안을 보고서 생각이 바뀌었습니다. 각 자소서 문항에 대해 적합한 내용들로 잘 채워져 있었기 때문입니다. 즉, 자소서를 읽어보면 그 학생은 은행들이 가장 선호하는 세일즈 역량을 지닌 인재로 공감할 수 있었기 때문입니다.
그래서 자소서 내용을 첨삭하여 국민은행에 지원하였고 예상대로 서류전형을 통과하였습니다. 다른 기업체 지원하느라 바쁜 상황이었지만, 1주일 동안 국민은행 필기전형을 가장 우선적으로 준비하도록 했습니다. 그 결과 필기전형에 합격하여 면접에 참석하였지요. 비록 은행권에 대한 준비 부족으로 면접에서는 고배를 마셨지만, 그 후 기업은행, 우리은행, 신한은행에 지원하여 서류전형을 모두 통과하였고 한군데는 최종 합격하였습니다.
하지만, 은행 연수 중에 가장 가고 싶어하던 대기업체에 최종합격 통보를 받으면서 1주일간의 연수원 생활을 청산하여 결국 은행권 도전은 해프닝으로 끝났지요.
은행에 대한 취업준비를 하지 않았던 그 학생이 시중은행 서류전형에 100% 합격할 수 있었던 비결은 자소서에 있었습니다. 세일즈 역량을 지닌 인재를 선호하는 은행 니즈에 활동경험을 잘 매치시키며 공감을 얻었던 거지요. 은행은 삼성그룹과 더불어 가장 개방적인 채용방식이라 상위권 대학이 아니더라고 가능성이 있습니다.
스펙을 뛰어넘어 경험을 바탕으로 은행이 원하는 인재로 포지셔닝한다면 승산이 있습니다. 9월초 예상되는 국민은행 공채에 도전하여 은행권 취업의 가능성을 타진해 보세요.
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2012 하반기공채 은행권 채용인원 |
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2012 |
2012 하반기 |
2011 | ||
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상반기 |
일정 |
채용인원 |
상반기 |
하반기 | |
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국민은행 |
해외 110명 |
9월초 |
200명 |
해외 100명 |
100명 |
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IBK기업은행 |
240명 |
9월 |
240명 |
151명 |
261명 |
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우리은행 |
150명 |
9월 |
200~300명 |
150명 |
300명 |
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신한은행 |
200명 |
9월 |
200명 |
300명 |
250명 |
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외환은행 |
100명 |
10월초 |
미정 |
100명 |
100명 |
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농협은행 |
6급 580명 |
10월 |
5급 100~200명 |
5급 106명 / 6급 400명 / 7급 300명 | |
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하나은행 |
130명 |
11~12월 |
미정 |
없음 |
262명 |
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2011 하반기 국민은행 채용공고 Replay |
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채용인원 |
신입행원 OOO명 (개인금융, 기업금융 등) |
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접수기간 |
2011.8.18(목)~8.29(월) 17:00 |
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전형절차 |
서류전형-필기전형-1차면접-2차면접-(신체검사)-최종합격 |
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서류전형 발표 |
2011.9.8(목) 18:00 |
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지원자격 |
학력,연령 및 전공제한 없음 TOEIC 700점 이상(TOEFL CBT 217점, iBT 82점, TEPS 577점) 해외 학사학위 이상 취득자는 어학성적 제출 생략가능 |
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우대사항 |
특출한 Sales 역량 또는 Success Story 보유자 창의적 사고와 혁신적 마인드 보유자 진취적이고 도전적인 글로벌 마인드 보유자 기타 금융관련 자격증 소지자 및 KB인턴십/대학생 홍보대사 우수 활동자 |
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기타 |
KB국민은행 100명 KB투자증권 10명 KB생명보험 15명 KB자산운용 4명 KB데이터시스템 20명 한국공인회계사 특별채용 20명(KB국민은행 회계, 재무, 기업금융 부문) |
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서류전형 |
- 지원서 작성 내용을 평가하여 지원직무에 대한 적합성 여부를 심사한다
- 개인금융 및 기업금융을 잘 수행할 수 있는 역량을 지녔고, 국민은행이 우대하는 3가지 인재 유형에
부합되어야 한다
- KB정신 : 고객지향/전문성/혁신성/신속성/성과지향
- 인재상 : ①고객우선주의 ②자율과 책임 ③적극적 사고와 행동 ④다양한 가치와 존중
- KB가 우대하는 3가지 인재유형
① 실천형 마케팅 인재 : 특출한 Sales 역량 또는 Success Story 보유자
- 벤처회사, 온라인 쇼핑몰, 오프라인 매장, 모의투자대회 입상 등을 통해 실전적 비즈니스 감각을
보유하고 성과를 창출한 경험이 있는 사람
② 창의적 인재 : 창의적 사고와 혁신적 마인드 보유자
- 정부, 주요기업, 각종 협회 등 권위 있는 기관이 개최하는 논문/아이디어/신상품 공모전 우수 입상자
③ 글로벌 인재 : 진취적이고 도전적인 글로벌 마인드 보유자
- 세계 100위권 이내 해외대학(원) 졸업자
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■ 자소서 문항 (각 문항 1300바이트 이내) 1. 성장과정 및 성격의 장단점 2. 열정을 쏟아 몰입한 경험, 성공 또는 실패 경험 등 3. 지원동기 및 입행 후 계획 4. KB국민은행 영업점 방문 소감 및 제언 |
자소서 작성방법
1) 사전 준비
- 국민은행 웹사이트 방문, 기사 검색, 전자공시시스템 사업보고서 열람하여 국민은행을 분석한다
- 한산한 시간대에 지점을 방문하여 대부계 창구에서 가장 젊은 직원에게 도움을 청한다
- 신입사원 지원자라고 밝히고 최근의 대표상품과 입사에 도움되는 정보에 대해 문의한다
2) 초안 작성 & 수정
- 자소서 문항의 의도를 다시 한번 분석하여 적합한 답변을 구상한다
- 자신의 구체적인 경험을 KB인재상 및 우대하는 인재 유형에 연관 지어 자소서 문항에 매치 시킨다
- 자소서 작성 시에는 문장 단위로 작성하지 말고 잘 쓰던 못 쓰던 각 문항단위로 쭉 써내려 간다
즉, 문장 단위로 수정하지 말고 자소서 문항 전체적으로 수정해야 한다
- 문항 단위로 모두 작성한 후에는 소리 내어서 여러 차례 읽어 본다
- 이상하거나 부족하거나 내용이 맞지 않는 부분은 체크한다
- 처음부터 다시 자소서 문항 단위로 수정한다
- 더 이상 개선이 안되면 자소서 수정을 멈춘다 (작업이 끝난 게 아니다)
3) 완성도 향상
- 다음날 다시 자소서를 읽어본다 (전날과 달리 부족한 부분이 다시 많이 눈에 띈다)
- 전체적으로 읽어보면서 자소서 문항단위로 수정작업을 반복한다
- 자소서는 경험을 바탕으로 창의적이고 차별적인 생각으로 접근해야 하기에 억지로 쓸 수 없다.
몇 일에 걸쳐서 다듬어야 완성도를 높일 수 있다.
- 하루 만에 수십 번을 다듬어도 온리원 명품 자소서가 탄생될 수 없다
- 자소서는 몇 일 동안 창의적인 생각으로 수정해야 완성도가 올라간다
- 혼자 작성하기보다도 초안 작성 후 전문성 있는 사람에게 내용의 적합성을 검토 받아라
- 미사여구로 수식하는 첨삭보다는 문항에 대한 내용 적합성 체크가 중요하다
- 최종 작성 후에도 다시 읽어 보면서 완성도를 높여야 한다
*필기전형과 면접전형은 서류전형 합격자 발표 후에 살펴봅시다.^^
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필기전형 |
(인적성검사 + 논술고사)
- 직무능력시험 및 인성검사를 통해 언어능력, 수리능력, 직무적성, 윤리, 도덕성 평가
- 경제논술고사 실시 : 경제기사를 꾸준히 읽으며 경제 이슈를 이해하고 대비한다
주어진 문제에 대해 서론/본론/결론을 구성하여 논리적으로 의견을 피력해야 한다
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면접전형 |
외형평가(복장, 표정, 행동)
자기소개서 기초질문(목소리 톤, 시선, 자세)
영업역량 평가(세일즈 역량 면접)
역량평가 CBI(구체적 경험, 사례 스토리텔링)
