2012년 채용동향 뉴스모음
2012.02.23 한국경제 ☞ 6급 주사로 내려 앉은 변호사 처우
2012.02.22 한국경제 ☞ 진짜 인턴 가짜 인턴
2012.02.22 한국경제 ☞ 토익 600점대로 현대차 입사
2012.02.19 연합뉴스 ☞ 주요 대기업 3월부터 공채 시즌
2012.02.08 한국경제 ☞ 채용 시 면접이 서류보다 중요
2012.02.08 조선일보 ☞ 2월 졸업예정자, 졸업식 불참률 60%
2012.02.07 매일경제 ☞ 대기업은 취업재수생을 싫어한다
2012.02.04 조선일보 ☞ 알바 구직 등록한 여대생, 걸려온 전화에 깜짝 놀라
2012.02.04 조선일보 ☞ 기업 인사담당자, 몰래 고액 모의면접...직업윤리성 실종
2012.02.03 머니투데이 ☞ 미 고용시장 훈풍, 1월 실업률 감소
2012.01.30 매일경제 ☞ 인턴 채용 목적은 '부족한 인력 보강'
2012.01.26 동아일보 ☞ 50대 아줌마의 힘, 여성 취업자수 1000만명 넘다
2012.01.25 매일경제 ☞ 작년 신입 취업자 10명 중 7명, 눈높이 낮춰서 취업
2012.01.25 인크루트 ☞ 2월 졸업예정자 61.5%, 아직 취업진로 미정
2012.01.17 매일경제 ☞ 삼성그룹, 올해 47.8조투자, 대졸신입 9000명 채용
2012.01.17 조선일보 ☞ 취업준비생의 스트레스 대응 방법
2012.01.17 중앙일보 ☞ 산업은행, 지방대 출신 채용 실험...닫힌 사회, 닫힌 채용
2012.01.15 한국경제 ☞ CJ그룹, 올해 2.5조투자, 대졸신입 3050명 채용
2012.01.13 한국경제 ☞ 취업 지망생들 '세탁'에 열중하는 이유
2012.01.13 한국경제 ☞ LG그룹, 올해 16조4000억 투자, 대졸신입 6000명 채용
2012.01.13 한국경제 ☞ 대학생들, 중소기업 입사 희망해도 정보없어 막막
2012.01.12 한국경제 ☞ 일자리 7년 만에 최고, 20대 취업자는 13만명 감소
2012.01.12 매일경제 ☞ 무역협회, '4-3-1 프로젝트'로 1만명 취업지원
2012.01.12 동아일보 ☞ 2011년 취업자 41만5천명 증가
2012.01.09 매일경제 ☞ 대기업에서 가장 많이 면접 질문
2012.01.05 매일경제 ☞ SK그룹, 19조원 투자 7000명 채용
2011.12.31 조선일보 ☞ 취업 차별, 110만 지방대생이 울고 있다
2011.12.30 중앙일보 ☞ 일자리 늘었으나 '고용 한파' 여전
2011.12.29 머니투데이 ☞ 현대차그룹, 2012년 7500명 채용 등 14조원 투자
2011.12.28 매일경제 ☞ 기업들 경기침체 우려
2011.12.26 한국경제 ☞ 기업, 2012년 대졸 채용 줄어들듯
2011.12.25 한겨레 ☞ 대기업 취업 2012년에는 더 힘들다
2011.12.13 연합뉴스 ☞ '2012년 취업시장 먹구름' 공공기관 채용 40% 늘린다
2011.12.07 연합뉴스 ☞ 2012년 일자리 급감
2012년은 전년보다 취업이 훨씬 어려워집니다.
아직 가시화되고 있지 않지만 대내외 악재로 인해 2012년 고용은 크게 둔화될 것입니다.
기업들은 채용계획을 세웠더라도 경기 상황에 따라서 채용하지 않거나 채용인원을 줄입니다.
신규 취업자수는 2011년의 절반을 조금 넘을 것으로 예상하고 있습니다.
이런 상황을 고려하여 지금부터 취업준비에 최고의 노력을 기울여야 합니다.
무슨 뜻인지 받아들이지 않다가 나중에 취업시즌이 닥쳐야 준비하는 학생들이 부지기수입니다.
그런 학생들은 지원할 때마다 서류전형에서 탈락하며, 어쩌다 붙든 면접에서는 허망하게 버벅되지요.
늦어도 1월 부터 취업스터디 활동에 참여하여 취업정보, 자소서와 면접, 인적성 등에 대비해야 합니다.
가장 좋은 방법은 취업컨설팅인데요, 지금부터 합격할 때까지 취업컨설팅을 받는다면 가장 좋습니다.
취업스터디는 수준 차이가 많이 나기에 시간 낭비하지 않는 알찬 스터디로 이끌어야 하고요,
취업컨설팅도 1회용 혹은 강의식보다 끝까지 책임지는 실전형 취업컨설팅을 선택해야 합니다.
실력들이 도토리 키재기 수준인데 서로 최고라고 떠드는 미숙한 취업컨설팅에 현혹 당하지 마세요.
취업컨설팅은 비즈니스로서 돈 버는 것도 중요하지만...
① 취업준비생들의 합격을 책임지려는 진정성 있는 태도와
② 다양하고 풍부한 채용 경험
③ 자소서에 대한 경험적, 재능적 실력
④ 면접에 대해서 직관적이고 현장 기반의 코칭이 가능한
실전적 취업컨설팅 실력을 갖추어야 합니다.
이런 역량을 갖춘 취업컨설팅을 받아서 원하는 기업에 꼭 취업해야 합니다.
시간은 금방 훌쩍 지나가 버리기에 항상 시간이 부족하다고 투덜거리는 당신...
지금 당장, 취업목표를 향해서 달려 나가야 합니다.
