2010년 상반기 그룹사 신입사원 공채
금융위기 여파로 2009년 채용 규모를 줄였던 대기업들이 올해는 채용 규모를 늘렸습니다.
상반기 신입사원 공채 지원자는 3/15자 한국경제신문 기사를 요약하였으니 참조바랍니다.
2010년 상반기 공채 특징
1) 기업들의 채용 방식은 작년과 크게 다르지 않음
2) 인턴제를 통해 정규직을 채용하는 사례가 크게 증가
3) 기업별로 인재상을 정해 놓고 그에 맞는 지원자들을 선별하려는 움직임 강화
취업 전략
1) 마구잡이식 복수 지원으로는 합격하기 어렵다.
2) 취업목표를 1~2개 희망기업으로 압축한 후 집중적으로 준비하라.
3) 비즈니스 스킬 및 영어면접 강화, 직무적성검사 결과 중시 경향
■ 삼성그룹 상반기 3급 신입사원 채용(~3/15)
1) 모집 기업 : 삼성전자, 삼성SDI, 삼성생명, 삼성화재, 삼성중공업 등 계열사별 진행
2) 마감일 : 3/15
3) 지원자격
- 정규대학 기졸업자 또는 2010년 8월 이전 졸업예정자
- 전 학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.0 이상
- 어학성적
*문과 계통 : 오픽(OPIc) IM 이상，토익스피킹은 6급 이상
*이과 계열 : 오픽 IL 이상，또는 토익스피킹 5등급 이상
- 결격 사유 없으면 삼성직무적성검사(SSAT) 응시 가능
4) 채용절차 : 입사지원서 작성 → SSAT전형 → 면접전형
- 서류전형 합격자는 삼성직무적성검사(SSAT)에서 상위 30%에 포함돼야 면접단계 참여 가능
- 삼성직무적성검사 : 5가지 영역에서 100점 만점으로 평가하여 총점으로 순위 부여
- 면접 :
*지원자가 무엇에 중점을 두고 학교생활을 해왔는지
*어떤 꿈과 역량을 키워왔는지
*삼성형 인재'에 적합한지 선별
■ LG그룹
- 계열사별 채용 진행
□ LG전자(~3/20)
- 모집분야 : 홈엔터테인먼트，홈어플라이언스, 에어컨디셔닝，모바일커뮤니케이션 등 전 분야
- 마감일 : 3/20
- 지원자격
*전 학년 평점 3.2(4.5 만점) 이상
*어학성적
>필기시험 : 토익 700점 이상(기술직: 토익 600점 이상)
>말하기 시험 : 토익스피킹 기준 6등급 이상(기술직: 토익스피킹 5등급 이상)
- 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 신체검사
*서류전형 합격자에 한해 직무적성검사 RPST(Right People Selection Test) 응시 기회 부여
*RPST : LG전자의 인재상과 적합성을 알아보기 위한 평가(1시간에 90문항 출제)
*면접방식 : 1차 직무면접 → 2차 인성면접 (2단계 평가)
>1차 직무면접 : '비즈니스 스킬' 평가 + '영어면접'
>비즈니스 스킬 평가 : 직무 프레젠테이션과 그룹토의，문서처리 시뮬레이션，전공분야 평가
>프레젠테이션은 논리력 발표력을 평가
>영어면접 : 원어민과
□ LG CNS(~3/29)
- 모집문야 : IT 프로페셔널, 컨버전스 엔지니어링, 컨설팅, 연구개발, 경영관리 등
- 마감일 : 3/29
- 지원자격
*정규대학 졸업자 또는 2010년 8월 졸업예정자(컨설팅,R&D는 석사 이상)
- 어학성적
*토익，오픽 등 공인어학성적 보유
- 기타 : 모집분야에 따라 전공 및 계열, 입사 후 근무지 상이
- 채용절차 : 서류전형 → 면접전형 → 신체검사
■ STX그룹(~3/18)
1) 모집 기업 : STX，STX팬오션，STX조선해양，STX엔진，STX중공업，STX에너지，STX건설 등 전 계열사
2) 마감일 : 3/18
3) 지원자격
- 전 학년 평점 평균 3.0(4.5만점) 이상
- 어학성적
*오픽 IM 이상，또는 토익스피킹 6등급 이상
*중국어 러시아어 일본어 프랑스어 등 제2외국어 능통자 우대
- Global인턴십의 경우 플랜트 관련 교육 및 전공 이수자, 영어 및 해당 국가 언어 능통자 우대
4) 채용절차 : 서류심사 → 면접 → 신체검사
- STX 전 계열사 모두 동일한 절차
- 서류심사에서 합격자에 한해 인적성검사(SCCT: STX Creativity&Challenge Test) 응시자격 부여
- SCCT 검사 : 언어/수리/공간지각/추론/상식 및 전공 등 5개 영역(세부 영역이 각각 2개씩 존재)
*상식 및 전공 : 공통파트와 직무파트로 구분(직무파트: 전공 관련 문제 출제)
5) 채용방식 : 인턴제로 600명 채용
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구분 |
인텐시브 인턴십 |
글로벌 인턴십 |
서머 인턴십 |
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목적 |
직무별 맞춤형 인재선발을 위한 과정 |
해외산업 현장경험을 통한 글로벌 역량 강화 위한 과정 |
여름방학 동안을 활용한 인턴과정 |
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지원자격 |
정규대학 기졸업자 및 2010년8월 졸업예정자 |
4학년1학기 재학생 | |
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우수 수료자 혜택 |
최종면접을 통해 정규직 입사여부 확정 |
공채지원시 1차 면접까지 채용전형 면제 | |
■ 하이닉스반도체(~3/21, 경력채용: ~3/28)
1) 채용내용 : 대졸 신입사원 및 경력사원 모집
2) 모집분야 : R&D, 품질(신입), 연구소, DRAM 개발, Flash 개발, CIS, 품질보증, 마케팅(경력), 제조(신입/경력)
3) 신입사원 채용(~3/21)
- 지원자격 : 정규대학 기졸업자로 전 학년 평점 평균 4.5 만점 환산 3.2 이상
- 전공 : 전기전자, 물리, 반도체 등 모집분야 관련 전공자가 지원 가능
- 어학성적 : 토익 700점 이상
- 마감일 : 3/21까지 홈페이지 통해 접수
4) 경력사원 채용(~3/28)
- 지원자격 : 정규대학 기졸업자 또는 동등 학력 이상의 소지자로서 모집 부문 관련 경력자
- 마감일 : 3/28까지 홈페이지에서 다운로드 한 입사지원서 작성해 이메일(seokjun.hong@hynix.com) 접수
■ 포스코(5월중 인턴제 채용 계획)
1) 채용방식 : 2010년부터 국내 신입사원 전원을 인턴 방식으로 채용 계획
- 2배수 인턴 선발 → 6주간 현장실습 → 정규직 신입사원으로 전환
2) 채용일정 : 2010 상반기 인턴사원 모집 서류접수는 5월 중 시행 예정
3) 채용규모 : 미정
4) 면접방식 : 서류전형 합격자 대상으로 1박2일 합숙면접 진행(최소 5번 이상 면접 진행)
- 프레젠테이션 면접 : 제시된 업무과제를 분석/발표/질의응답하는 과정 통해 업무수행능력 평가
- 그룹토론 : 조직적 업무역량 평가
- 인사담당자가 직무적합성 검증
- 현업 전문위원(팀장급)이 전공지식 평가
- 사내 외국인 영어강사의 영어 인터뷰
- 기타 : 지원자들을 탐색하기 위해 깜짝 테스트도 진행
■ CJ그룹
1) 채용방식 : 2010년 인턴채용 규모 확대
- 전체 채용 인원의 절반가량 인턴 통해 정규직으로 채용 계획
- 인턴 실습 기간은 약 8주
- 해당 기간 중 우수한 근무태도를 보인 인턴사원은 12/29 정규직 직원 채용
2) 채용절차 : 서류전형 → 인지능력평가,BJI테스트 → 임원면접(집단토론) → 역량면접
- CJ는 직원 채용시 역량면접 중시
*부장급 면접관 두 명이 한 명의 지원자를 대상으로 한 시간에 걸쳐 면접 진행
*지원자 과거의 경험을 바탕으로 다양한 질문
- CJ 자체 개발한 인지능력평가와 BJI(Business Judgment Inventory) 테스트가 유명
*인지능력평가 : 13분 동안 50문항에 답하는 방식
*BJI테스트 : 일부러 시간을 짧게 주어 순간 집중력에 의한 문제풀이 능력 평가
>어휘，문장이해，산술추론，공간지각 등의 문제가 출제
>비즈니스 상황에서의 가치판단을 평가하는 것
>CJ의 6가지 가치가 행동으로 나타날 수 있는 업무상황을 제시하고
지원자의 판단을 사지선다형으로 질문(25분 동안 20문항 출제)