2013 삼성공채 면접분석
무엇이 바뀌었고, 어떻게 준비할까?
먼저 자기자신을 분석하라!
2013 상반기공채부터 삼성 면접방식이 변경되었습니다. 그리고 2014년부터 채용방식이 전면적으로 개편된다고 합니다. 스펙을 차별하지 않고 모든 지원자들에게 개방적이고 공정한 삼성 채용이기에 누구나 도전할 수 있습니다.
특히 대부분 기업들은 2~3차례 면접으로 시간을 끌지만, 하루만에 종결되는 삼성 면접에 승부를 걸어야 합니다.
그렇다면 2013 상반기공채부터 변경된 삼성면접에 합격하는 비법은 무엇일까요?
■ 변경 전 삼성 면접 (2012년)
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임원면접 + 집단토론면접 + PT면접
삼성면접은 4명의 임원이 면접팀을 구성하여 오전반/오후반으로 동시 다발로 진행됩니다. 오전/오후반을 각각 모아서 오리엔테이션하고 4명씩 1개조로 편성하여 대기합니다. 각 조별로 인성/토론/PT 면접순서는 상이하고요, 진행요원의 안내에 따라서 진행 됩니다.
임원면접은 해당직무에 대해 직무적합도와 인성이 적합한지 평가합니다. 지원서와 자소서에 대해 디테일하게 질문하기에, 꼼꼼하게 자소서를 읽어보며 체크해야 합니다.
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●임원면접 : 4명의 면접관. 1명의 지원자. 질의응답식 평가 - 면접시간 : 10분 - 핵심은 지원서와 자소서를 토대로 디테일하게 질문한다는 점 - 1분 자기소개 - 자소서는 디테일하게 예상질문을 구성하여 대답을 준비해야 함
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●토론면접 : 4명의 면접관. 2개조씩 8명의 지원자에 대해 토론진행 과정 평가 - 면접시간 : 10분 준비, 50분 진행
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●PT면접 : 4명의 면접관. 1명의 지원자. 발표 후 PT내용 및 인성 등 질의응답 - 면접시간 : 50분 준비, 10분 발표 - 사업관련, 직무관련, 전공지식 관련(이공계)
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면접으로 승부하라....한국취업코칭센터
■ 변경 후 삼성 면접(2013년)
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인성시험 + 임원면접 + PT면접
삼성은 창의적인 인재선발을 위해서 열린 면접을 실시합니다. 면접위원이 일방적으로 묻고, 피면접자는 수동적으로 답변하던 기존 면접방식에서 탈피하여 응시자의 개성과 능력이 자연스럽게 표현될 수 있는 능동적 면접방식을 실시합니다. 면접은 집단토론면제를 폐지하고 임원면접과 직무역량면접의 2단계로 진행합니다.
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●인성시험 : 직무적성검사2 |
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●임원면접 : 인성면접
① 면접방식 : 면접관 3명, 지원자 1명. 질의응답식 평가 - 토론면접 폐지에 따라 임원면접에서 시사이슈에 대한 질문을 하는 계열사도 있음 - 삼성물산은 토론면접 폐지에 따라 면접 시 논술시험 실시
② 면접시간 : 30분 (계열사별로 약간씩 차이가 있음. 25~30분)
③ 핵심 Point - 기본 인성 및 조직 적응력을 개별 질문을 통해 중점 평가 - 인성면접이지만 직무 수행과 조직적응에 대한 역량과 자질, 잠재력을 평가하면서 인성 체크함 - 지원직무에 적합한 개인 역량과 강점을 경험과 지식, 가치관 등으로 자신감 있게 잘 표현해야 함 - 자신을 어떻게 성장시킬 것인지, 회사 성장에 어떻게 기여할 것인지 자신의 가능성을 보여주어야 함 |
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●직무역량면접 : PT면접
① 면접방식 : 면접관 3~4명. 지원자 1명 (일반면접) - 면접 전에 3문제 중 1문제 선택하여 과제 분석 및 해결방안 화이트보드에 발표함 - 삼성물산은 3문제 모두 5분씩 발표하게 하는 등 계열사별로 차이가 있음 - 면접관 앞에서 5분 PT 발표 → 질의응답 (총 10~30분) (SCSA면접) - 주어진 주제에 대해 사전에 작성하여 제출한 PT자료 7분 발표 → 질의응답 (총 10~30분)
② 면접시간 : 사전 과제풀이 20분. PT 및 면접진행 10~30분 - 계열사별 면접진행 시간 차이가 있음 - 사전 과제풀이 20~40분. PT 5~10분, 질의응답 10~20분
③ 핵심 Point - 삼성 PT면접은 다른 기업들의 PT면접보다 평가에서 중요한 비중을 차지하는데, 그 이유는 실무 수행능력을 평가하려는 의도로 PT면접이 설계되어 있기 때문임. - 직군별 기본실무능력 및 활용 가능성을 중점 평가함 - 직군별 전문성이 있는 주제에 대해 지원자 스스로 의견을 개진할 수 있게 함으로써, 해당 과제에 대한 전문지식/경험/포부/열정을 젊은 세대의 가치관과 감각을 바탕으로 표현하도록 하여 평가함 - 시험문제처럼 하나의 정답이 있는 것이 아니라, 주어진 과제에 대해 자신의 지식뿐 아니라 가치관과 감각을 잘 반영하여 논리적이고 창의적으로 의견을 제시해야 함 - PT발표 후 질의응답은 발표내용 외에 전공, 인성, 직무관련 질문도 나옴 |
■ 삼성 면접에 합격하는 팁
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★ 면접관의 4가지 단계별 질문 의도 ★ 각 단계별 면접관 의도에 초점을 잘 맞추어서 답변해야 함
(1단계) 분위기를 풀기 위한 질문 - 이미지를 좌우하기에 답변 내용보다는 자신감 가지고 또렷하게 대답하는 태도가 중요함 - 1분 자기소개 등 면접 시작 초기 질문
(2단계) 사실 확인 질문 - 지원동기, 개인 관심분야, 기타 써낸 자료에 대한 사실 여부 확인 - 지원서, 자기소개서에 기재된 내용 중 사실 확인이 필요한 내용에 대한 질문
(3단계) 개방형 질문 - 가장 중요한 면접 질문 - 자신의 경험을 바탕으로 한 자신의 생각을 묻는 질문 - 어떤 상황을 주거나 직장 내 구성원들과 함께 하는 설정을 제시한 후에 답변을 요구하는 질문 - 팩트 보다는 지원자의 생각을 묻는 것이기에 면접관 의도에 맞는 의미를 부여하여 답변해야 함
(4단계) 심층질문 - 지원자의 내면을 파악하기 위해 압박면접 등의 방법으로 질문하는 것 - 평소 자신의 생각과 가치관을 바탕으로 열심히 살아왔다면 어떤 질문이든 당당하게 대답할 수 있음
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★ 면접에서 탈락하고 싶으면 이렇게 답변하라 ★
①단순암기형 답변 - 외워서 답변하는 느낌을 주는 지원자는 탈락한다 - 자기가 잘 아는 내용일지라도 질문 하자마자 바로 답변하는 것은 좋지 않다 - 생각하면서 답변하는 모습을 보여 주어야 한다
②장황한 답변 - 의미 없이 이것저것 나열하듯이 답변만 길게 하면 탈락한다 - 내용 없이 말만 장황하게 잘하는 답변은 신뢰감을 주지 않기에, 깊이가 없는 달변가는 위험하다 - 의미 없는 큰 경험보다 비록 사소한 경험일지라도 의미가 있다면 높게 평가 받는다
③자신감 없는 답변과 태도 - 목소리가 작거나 식은 땀이 나는 등 자신감 없는 느낌을 주면 탈락한다 - 모르면 모르는 대로 모른다고 자신감 있게 대답하라 |
