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2014상반기신입공채

[상반기공채] 한국스탠다드차타드은행 부동산금융팀 인턴채용(~2/13) 한국스탠다드차타드은행 부동산금융팀 인턴 채용공고 접수마감 : 2/13(목) 11:00 1. 모집분야 (1) 모집분야 : 부동산금융팀 (2) 채용인원 : 인턴 2명 (3) 주요업무 : 상업용 부동산 시장조사, 데이터 정리, 보고서 작성 지원 2. 모집전형 (1) 서류접수 : 2/7(금)~2/13(목) 11:00 (2) 온라인 테스트 : Numerical Reasoning Test (서류 통과자에 한해 실시) (3) 면접전형 : 온라인 테스트 후 개별면접 진행 예정 3. 근무기간 : 3개월 4. 근무조건 (1) 근무지 : 한국스탠다드타타드은행 본점(서울 종로) (2) 근무시간 : 09:30~18:30 (중식시간 1시간 포함, 주 5일 근무) (3) 급여 : 월 1,088,890원(세전금액) 5. 자격요건 :.. 더보기
[취업컨설팅] 취업성공을 위한 3가지 포인트 취업 성공을 위한 3가지 포인트 2014 상반기에는 취업해야 합니다. 상반기취업은 하반기취업보다 더 좁은 문입니다. 그래서 치열한 취업준비도 중요하지만, 취업에 대한 접근방법이 당락에 크게 영향을 미칩니다. 취업 성공을 위해서는 다음 3가지 포인트를 명심하세요. 첫째, 적합성(직무적합도와 조직적합도) 자신과 궁합이 맞는 업종, 기업, 직무를 선택하여 지원하세요. 큰 기업, 좋은 기업, 남들이 몰려가는 기업을 선택하지 마세요. 자신이 선호하고 잘 할 수 있는 일을 할 수 있는 기업을 찾아야 합니다. 둘째, 합격 가능성 합격 가능성이 어느 정도 있는 기업에 지원해야 합니다. 합격 가능성이 높을수록 좋습니다. 하지만 때로는 철저한 준비를 통해 낮은 가능성도 극복할 수 있으니 도전해 보세요. 셋째, 미래 Vis.. 더보기
[상반기공채] 2014 삼성 채용제도 개편 및 보류 공식발표문 삼성그룹의 2014년 상반기 신입공채 채용방식 개편이 취소되었으나, 그 과정을 통해서 삼성이 어떤 인재를 원하고 있는지 짚어내야 합니다. 행간을 읽으면 상반기 삼성공채에 대비할 수 있는 방향이 엿보이기에 삼성뉴스를 옮겨 왔습니다. 삼성뉴스 2014.01.15 제목 : 삼성, 신입사원 채용제도 개편 ‘찾아가는 열린채용’ 도입 삼성은 1957년 국내 최초로 공채제도를 도입한 이후 수 차례의 제도개선을 통하여 폭넓게 인재를 구하고 능력 있는 사람에게 골고루 기회를 제공하기 위해 ‘열린채용’과 ‘기회균등채용’의 정신을 앞장서 구현해 왔다. 그러나, 지원자가 과도하게 집중되고 취업을 위한 시험준비마저 사교육 시장이 형성되는 등 인재선발 과정에서 사회적 부담이 가중되고 있어 합리적 조정이 필요하게 되었다. 또한, .. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(3)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(3) 대학별 추천인원 배분률 (1/27 할당인원 확인 대학 추가) 추천인원으로 살펴보면 졸업생 인원수가 많을수록 유리한 점을 발견하게 됩니다. 하지만 을지대, 한국기술교육대, 한국항공대, 한동대, 서강대, 광운대, 아주대, 금오공대는 졸업생수가 많지 않지만 배분률이 높은 편입니다. 경희대와 영남대는 졸업생 수가 5000명이 넘는 Large 사이즈 대학이기에 배분률이 하강하였네요. 한국기술교육대와 한동대가 시선을 끄는 것 같네요. 추천인원으로 대학을 비교하는 것보다 졸업생수 대비 추천인원으로 대비시키는 배분률이 가장 객관적 수치가 될 것 같습니다. 각 대학들은 삼성 방식을 비판하기보다 어떻게 하면 삼성 입사를 원하는 많은 학생들을 취업시킬까 고민해야.. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(2)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(2) 대학별 추천인원 규모 (1/27 할당인원 확인 대학 추가) 대학별 총장추천제 추천인원은 기존에 삼성에 입사한 인원 및 졸업생 규모, 삼성에 요구되는 특성화 학과 등을 고려하여 할당하였다고 합니다. 과거 다른 그룹 중에도 신입사원 채용 시 공채방식이 아니라 대학별 추천서를 배부하고 소수의 지원자만 추천 받아서 채용한 경우가 있었고, 아직도 일부 기업은 대학 추천방식으로 채용을 진행하는 곳이 있습니다. 채용은 기업의 고유영역이기에 합법적인 방식이라면 외부에서 관여할 수 없습니다. 하지만 삼성그룹은 고용 등 모든 면에서 그 비중이 크다보니 일거수 일투족 시시비비가 따르는 것 같습니다. 그래서 가장 심플하고 공정하면서 개방적인 채용방식이 구설수가 적.. 더보기
[상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(1)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(1) 대학별 졸업생 현황 1월26일 기준으로 삼성그룹 총장추천제 대학별 할당인원이 확인된 내용입니다. 추가적으로 확인되는 대학별 인원은 업데이트 시킬 예정입니다. (1/27 일부 대학 추가) ■ 전국 대학별 졸업생 수 대학 2012년 추천인원 배분률 졸업생 총인원 일반 저소 총인원 득층 기준 가야대학교 제2캠퍼스 552 가천대학교 3,249 15 10 5 0.46% 가톨릭대학교 1,439 12 7 5 0.83% 가톨릭대학교 제2캠퍼스 120 가톨릭대학교 제3캠퍼스 39 감리교신학대학교 220 강남대학교 1,697 10 5 5 0.59% 강릉원주대학교 1,245 강릉원주대학교 제2캠퍼스 413 강원대학교 2,966 20 10 10 0.67% 강원대학.. 더보기
[상반기공채] 면접관에게 공감을 얻는 비법 면접관에게 공감을 얻는 비법 일을 잘하고 신뢰감을 주는 사람 면접이 취업의 승부처입니다. 10여 차례 면접에서만 탈락하는 지원자가 있는 반면에 단 한번의 면접기회에 최종 합격하는 지원자도 있습니다. 상대성이라는 변수가 있지만 모든 취업단계는 면접에서 합격하는 데 초점을 맞추어야 합니다. 즉, 자기소개서부터 면접을 겨냥하여 차별적으로 작성해야 합니다. 그런데 면접관은 어떤 지원자에게 호감을 느낄까요? 기본적으로 지원직무를 잘 할 수 있다는 평가를 받아야 하지만, 그 다음의 운명을 가르는 것은 믿을 수 있는 사람입니다. 조직적합도가 뛰어나다, 인성이 좋다 등등은 모두 높은 신뢰감을 준다는 의미입니다. 어떻게 해야 면접관들에게 공감을 주면서 높은 평가를 받을 수 있을까요? 면접에서 계속 탈락하는 이유는 자신의.. 더보기
[취업컨설팅] 면접에서는 강점으로 승부하라 삶을 지배하는 20:80법칙 강점에 집중해야 성공할 수 있다 면접에서는 자신의 강점으로 승부하라 조직과 개인은 보유한 자원 또는 역량이 제한되어 있기에 자원(역량)을 효율적으로 활용해야만 최고의 결과를 얻을 수 있습니다. 따라서 중요한 20%가 80% 비중을 차지한다는 20:80법칙(파레토법칙)이 우리의 삶을 지배합니다. 취업에서도 마찬가지입니다. 100대 1이 넘는 치열한 경쟁 속에서는 평범을 뛰어넘는 비범함으로 무장해야 이길 수 있습니다. 그렇다면 자신의 강점을 더욱 부각시킬 수 있는 직무와 기업에 지원해야 합니다. 나아가 면접에서는 자신의 강점으로 직무적합도와 조직적합도에 포커싱해야 합니다. 특히 자신의 강점을 일관성 있게 강조하고 부각시키며 경쟁자들을 뛰어넘는 강렬함으로 면접관의 공감을 얻어야 승.. 더보기
[상반기공채] 대기업 채용단계별 합격가능성 분석 상위권 대학 고스펙 지원자들이 몰려오는 대기업 공채 서류전형 통과하는 비법, 면접에서 합격하는 비법 대기업체 공채에서 관리부문은 경쟁률이 100:1를 넘습니다. 2013년 상,하반기는 평년보다 관리부문에 대한 채용인원이 적어서 직무에 따라서 200~300:1의 경쟁률을 보였습니다. 취업하려면 공대를 가야한다는 말이 실감나는 취업현실입니다. 그리고 근무조건이 좋은 유명한 중소기업은 무려 500:1의 경쟁률을 보이며 대기업보다 취업하기 어려운 양상을 보였습니다. 오히려 채용인원이 많고 개방적인 채용기준을 가진 대기업이 취업에 유리할 수 있습니다. 이래저래 취업이 더욱 어려운 2014년으로 예상됩니다. 상반기공채는 일부기업을 제외하면 이공계 직무 중심으로 채용이 진행되기에 취업할 수 있는 기회가 훨씬 적습니다.. 더보기

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