자기소개서 썸네일형 리스트형 [취업컨설팅] 채용은 차별이다 모든 채용에는 차별이 있다 기업 채용공고를 보면 학력 이외엔 차별이 없습니다. 공공기관 채용공고에는 아무런 차별이 없습니다. 근로기준법과 남녀고용평등법이 강화되면서 성별과 연령을 기준으로 고용을 차별할 수 없지요. 이에 따라 모든 채용공고의 자격요건에서 성별과 연령 제한이 사라져 버렸습니다. 기업체는 직원 채용 시 아무런 차별 없이 선발한다고 말합니다. 채용공고를 살펴보면 해당 직무에서 요구하는 학력과 전공 및 외국어 능력과 자격증 이외에는 다른 제약이 없는 듯이 보이지요. 경력사원을 채용하는 경우엔 해당 경력만 추가될 뿐 차별은 없어 보입니다. 대기업이든 중소기업이든 인사담당자들은 능력만 있다면 차별 없이 누구나 채용한다고 홍보합니다. 기업들은 공정한 평가기준에 따라서 서류전형과 면접과정을 통해 업무 .. 더보기 [하반기공채] 삼성그룹 취업전략(2): 면접 합격전략 2012 하반기공채 삼성그룹 취업전략(2) 삼성 면접에 합격하는 비법 면접은 자기소개서에서 시작된다 삼성 SSAT 발표 후 자기소개서 작성과 면접준비 때문에 고민인가요? 접수 시 작성한 지원서 내용과 SSAT 발표 후 입력하는 자기소개서는 면접 기초자료가 됩니다. 자기소개서는 면접에 큰 영향을 미치기에 면접의 시작은 자기소개서입니다. 3000자 이내의 에세이 형식으로 바뀐 삼성 자소서는 과거보다 어려워졌습니다. 내용과 분량 구성에 자율성을 부여하여 틀에 박힌 형태가 아니라 창의적인 자기소개서 작성이 가능합니다. 지원회사에 대한 지원동기와 직무적합도, 인성, 가치관에 대해 좋은 평가를 받을 수 있도록 자기소개서를 작성해 보세요. 그 후에는 체계적인 면접훈련이 필요합니다. 삼성그룹 자기소개서 작성과 면접 노.. 더보기 [취업컨설팅] 강심장에서 배우는 자기소개서 작성 Tip 누구 얘기에 더 공감되나? 강심장에서 배우는 스토리텔링 자기소개서 작성에 반영하는 경험담 아래 자소서 작성 Tip은 이전에 게재한 글 입니다. 하반기공채에 참조하도록 다시 꺼내봅니다. 진행자가 바뀌었지만 여전히 재미 있는 예능 프로그램 ‘강심장’에는 스토리가 있습니다. 참석자들이 꺼내는 스토리텔링을 서로 경쟁시키면서 더욱 재미를 주는 스토리를 유도하고 있습니다. 만일 여러분이 ‘취업 강심장’에 참석한다면 시청자들에게 어떤 재미와 공감을 불러일으킬텐가요? 이때 시청자를 기업의 인사담당자나 면접관으로 바꾸어 생각해 보세요. 여러분의 스토리는 무엇인가요? 기업이 여러분에게 호감을 가지도록 하는 매력적인 이야기가 없는지요? 그런 이야기를 자기소개서에 담아 보세요. ■ 자기소개서란? - 자기소개서는 특정한 기업의.. 더보기 [취업컨설팅] '취업'이라는 드라마의 주인공이 되라 '취업'이라는 드라마 주인공이 되어 보세요 감동적인 드라마를 만드는 취업컨설팅 한국취업코칭센터는 개인 맞춤형 1:1 취업컨설팅을 제공합니다. 기본컨설팅을 통해 자신의 역량과 강약점을 분석하고, 지나온 시간을 되돌아 봅니다. 적합한 직무와 취업목표를 설정하고, 나아가 인생의 목표와 개인적 비전을 세웁니다. 그렇습니다. 취업은 스펙이 좋고 취업준비만 잘한다고 해결되는 게 아닙니다. 취업은 인생의 일부분에 불과할 뿐이지요. 인생의 목표도 없이 취업을 위한 취업을 추구하면 힘들어집니다. 취업은 단지 시작에 불과하며, 취업 후 우리는 수 많은 삶의 문제에 직면합니다. 목표가 분명하다면 혼돈 속에서도 목적지를 향할 수 있지만, 목표가 없다면 중도에 방향을 잃게 됩니다. 그래서 장기적인 로드맵을 세워야 하는 기본컨설.. 더보기 [취업컨설팅] 나는 면접관이다 나는 면접관이다 지원자들의 인생이 걸린 면접날 아침부터 책임감으로 약간 긴장이 된다 면접장에 자리를 잡으니... 지원자들이 긴장된 모습으로 면접장에 들어온다 취업을 갈망하는 지원자들의 심정이 느껴지는데... 지원자마다 왜 이렇게 자기소개서가 비슷한지 오후가 되니 몸도 마음도 지친다 하루종일 똑같은 자기소개서에 눈이 피곤하다 질문마다 똑같은 대답만 듣고 있는 귀도 질린다 내 마음을 사로잡는 자소서를 만나고 싶다 가슴으로 대답하는 지원자를 만나고 싶다 나는 면접관이다 생명을 불어 넣는 자소서를 만나고 싶다면 클릭하세요! 더보기 [취업컨설팅] 자소서, 첫 문장에 반하게 하라 첫 문장에 반하게 하라 그 다음, 두 번째 문장을 읽게 만들어라 최근에 우연히 조셉 슈거맨이라는 달콤한(슈거맨?) 사내가 쓴 책을 읽었습니다. '첫 문장에 반하게 하라'는 책인데 저자는 미국의 유명한 카피라이터입니다. 그런데, 광고 카피에 관한 이 책 속에서 자소서에 대한 모든 것을 배웠습니다. 그 비결은 아주 심플합니다. 다음 10가지 원칙을 응용하면 채용담당자가 자소서에 반하게 될 겁니다. ■ 자소서에 반하게 만드는 10가지 원칙 (히트 상품을 만들기 위해 갖추어야할 10가지 원칙) ① 첫 문장을 읽게 만들어라 - 첫 문장에 호기심을 가지고 읽게 만들어야 한다. - 첫 문장은 짧게 쓰라 ② 첫 문장의 유일한 목적은 두 번째 문장을 읽게 하는 것이다 - 두 번째 문장의 목적은 세 번째 문장을 읽게 만드.. 더보기 [취업컨설팅] 신입과 경력사원의 이력서 차이점 경력사원은 직무경력, 신입은 인턴경력이 중요하다 만일 기업체 등에 입사를 원한다면 이력서와 자기소개서로 구성된 입사지원서를 제출해야 합니다. 신입사원이든 경력사원이든 모두 이력서와 자기소개서가 필요하지요. 그러나, 신입사원과 경력사원을 구별하는 큰 차이가 있습니다. '경력'인데요...경력사원은 채용하려는 포지션에 가장 적합한 경력을 가진 인물이 경쟁 우위를 가집니다. 학력에 앞서 우선적으로 경력을 따지게 되고, 그 다음 학력을 고려하면서 인성을 체크합니다. 누가 해당 업무를 가장 능숙하게 수행하고 높은 성과를 낼 것인지 평가하는 거지요. 반면에 신입사원인 경우 해당업무를 누가 더 잘 수행할 수 있을지 판단하기 어렵습니다. 비교할 수 있는 요소로는 학력, 전공과 학점, 외국어, 인성, 학내외 활동사항, 인.. 더보기 [취업컨설팅] 이력서와 자기소개서의 핵심 이력서와 자기소개서 작성 時 가장 중요한 점 3월엔 삼성그룹 등 신입사원으로 지원할 취업 기회가 많아집니다. 올해 8월 졸업예정자들은 학업과 취업 준비를 나름대로 열심히 하였지요. 그 결과를 이번 봄에 얻을 수 있을테고요, 또한 지난 가을 취업에 실패한 올 2월 졸업생들도 이번 취업 기회를 벼를테지요. 게다가 취업했지만 중도 퇴사하여 취업 재수를 노리는 경쟁자들도 있습니다. 이래저래 대학 입시 못지 않은 취업 입시인데, 기업체 입사의 출발점은 이력서와 자기소개서입니다. 대학에서 취업특강이나 취업캠프를 통해 졸업 예정자를 만나보면 그들이 내미는 이력서와 자기소개서는 대부분 형편 없습니다. 그들은 그러한 사실조차 객관적으로 인식하지 못하는 편인데요, 가장 잘 알고 있는 자기자신에 대해서....이력서와 자소서.. 더보기 [취업컨설팅] 이력서와 자기소개서의 중요성 자신을 명확하게 알려라 자신을 충분히 알려라 여러가지 이유로 직장에서 중도 퇴사하는 경력자가 많습니다. 특히 40대, 50대 직장인들의 비중은 꾸준히 증가 추세입니다. 만일 새로운 직장을 찾아야 한다면 적극적으로 구직활동에 나서야 합니다. 구직활동의 첫번째 행동은 이력서와 자기소개서 작성입니다. 기업 인사 담당자와 채용 의사결정권자들이 이력서를 통해서 1차적인 판단을 내리지요. 또한 헤드헌터들도 이력서 심사를 통해 기업체에 추천할 대상자를 선별합니다. 이력서는 이처럼 매우 중요하지만 많은 구직자들이 이력서 작성에 소홀합니다. 구직자들이 보내오는 이력서, 자소서를 열어 보면 백점 만점에 50점 미만인 구직자가 많습니다. 이력서는 자신이 읽기 위해서 작성하는 것이 아닙니다. 인력을 채용하는 기업체 인사 담당.. 더보기 이전 1 2 다음
