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면접컨설팅

어떤 삶을 살고 싶은가? 왜 취업하려고 하는가? 자기 것보다 자신에 대한 생각이 필요하다 유통분야에서 독보적인 인물인 홈플러스 이승한 회장은 성장을 갈망하는 젊은이들에게 다음과 같이 말합니다. '자신을 위한 사색을 많이 하라고 권합니다. 요즘 젊은이들은 '자기 것'에 대해 생각을 많이 하지만 '자신'에 대해서는 그렇지 못합니다. '내 집, 내 차가 무엇이냐' 하는 생각은 유효기간이 짧습니다. 내가 누구이고, 어떤 사람이 되고 싶은지 깊게 생각하면 엉뚱한 길로 가지 않습니다." 취업을 앞 두고도 마찬가지입니다. 향후 100세까지 산다는 데...인생의 목표가 무엇인지, 어떻게 살고 싶은 지, 어떤 사람으로 기억되길 원하는지 깊이 있게 생각해 보지 않습니다. 그냥 '취업해야지', '연봉 많이 주는 곳에서 근무해야지', '힘들지 않는 일을 해야지' 하는 생각.. 더보기
불리한 스펙으로 취업하는 사람들의 특징 불리한 스펙으로 취업하는 사람들의 특징 성공하는 사람들의 특징 성공한 사람들은 두 가지 특징을 지니고 있습니다. 첫째, 자신이 원하는 삶을 위해 무슨 일이든지 합니다. 둘째, ‘무슨 일’이 무엇인지 알기 위해 적극적으로 행동합니다. 즉, 기업가적 태도를 지녀야 성공합니다. 성공하기 위해서는 ‘기업가적 태도’와 ‘피고용인의 태도’의 차이점에 대해 알아야 합니다. 기업에서 근무하는 직장인뿐 아니라 사업이나 장사를 하는 사람들도 기업가적 태도를 지녀야 성공한다고 합니다. 기업가적 태도 피고용인의 태도 기여하는 일에 초점을 맞춘다 자신의 권리에 초점을 맞춘다 성과에 초점을 맞춘다 결과에 초점을 맞춘다 필요한 게 무엇인지 찾아낸다 요구사항이 무엇인지 확인한다 보다 나은 목표를 위해 일한다 현재 직장을 지키기 위해.. 더보기
[하반기공채] 지금 갖고 있는 취업 포지션은 무엇인가? 잭 트라우트와 알 리스의 이라는 책을 읽어 보았나요? 마케팅에서 포지셔닝의 개념을 뛰어나게 인지시켜 주는데, 모든 면에 포지셔닝 개념을 적용할 수 있기에 큰 도움이 되는 책입니다. 꼭 읽어보세요. 취업컨설팅을 진행할 때도 취업준비생들에게 포지셔닝 개념을 도입합니다. 당사자가 취업시장에서 현재 어떤 포지션에 있으며, 어떤 포지션으로 이동시켜야 취업이 가능한지 컨설턴트로서 고민합니다. 현재 하반기취업을 대비하고 있다면 남들 따라 똑같은 취업준비가 아니라 포지셔닝 전략이 요구됩니다. '채용기업들이 나를 어떻게 평가할까?' 지금은 이에 대한 해답을 찾아 준비하는 포지셔닝 전략을 실천해야 합니다. 취업할 수 있는 적합한 포지셔닝을 갖추지 못하면 곧 하반기취업에서 속절없이 탈락을 거듭합니다. 다음은 에 나오는 문구.. 더보기
[취업전략] 인문계가 하반기공채에 취업하는 방법 인문계가 취업하는 방법은? 대기업 채용 90%가 이공계 졸업생 (출처: 2014.06.23 조선일보) 대졸자 취업난 속에서 인문계 출신 취업난이 갈수록 심화되고 있다. 6월23일 조선일보 기사에 따르면 상반기 삼성그룹 18개 계열사의 대졸 공채 합격자(4000여 명) 중 80% 이상이 이공계 출신이라고 한다. 상반기 삼성공채 전체적으로 3200여명을 이공계로 뽑았고, 인문계는 800여명 뿐이라는 이야기다. 삼성전자는 85%, 삼성중공업은 90% 정도가 이공계 출신이다. 삼성물산 상사부문도 과거 한자릿수에 불과했던 이공계 합격자가 10~20%로 증가했다. 상사부문은 자원개발이나 철강·에너지 분야 인력 수요가 많아져 이공계 전공자에게 더 유리하다. 아직 상반기 공채가 진행 중인 LG와 SK그룹 역시 이공계를.. 더보기
[취업컨설팅] 유학생과 여학생의 공통점 취업에 불리한 여학생과 유학생 과거라는 시간에 갇힌 가능성 능력의 문제가 아닌 생각의 문제 → 생각을 무한대로 확장하라! 여학생취업 유학생취업 더보기
[취업컨설팅] 채용은 365일 계속된다 당신의 취업이 줄줄 새고 있다 초심을 잃지 마라! 오늘도 당신의 취업이 줄줄 새고 있습니다. 채용은 365일 계속됩니다. 자신에게 맞는 취업은 한시도 놓쳐서는 안됩니다. ☞ 2014년 상반기 신입사원 채용공고 더보기
[김호종 칼럼] 길게 보고 승부하라 길게 보고 승부하라 우리는 살면서 순탄한 시절과 기분 좋은 오르막 길 속에서는 행복을 쉬이 잊곤 합니다. 대신 내리막 길을 통해서 지나간 시간들이 곧 행복이었음을 깨닫게 되지요. 내리막 길에 대한 혜안을 빌릴 수 있는 조지 마셜의 이야기도 있습니다. 마셜플랜으로 알려진 조지 마셜은 동년배인 맥아더 장군보다 2년 먼저 소위로 임관하지만 군 생활이 순탄치 않았습니다. 1901년 소위로 임관한 조지 마셜은 1915년까지 중위에 머물며 심각하게 퇴역을 고려합니다. 마침 1차 세계대전이 발발하면서 야전분야에 능한 그는 1918년엔 중령으로 빠르게 진급합니다. 하지만, 맥아더는 1918년에 이미 최연소 장군으로 진급했으며, 1930년에는 사성장군인 최연소 육군참모총장이 됩니다. 조지 마셜은 그로부터 6년 후인 19.. 더보기
[면접컨설팅] 면접에서 1분 자기소개 잘하는 방법 면접에서 1분 자기소개 잘하는 방법 1분 자기소개를 하는 방법은 크게 3가지로 구분할 수 있습니다. 첫째, 스토리텔링 방식입니다. 지원직무와 인재상에 매치되는 자신의 차별적인 경험담을 재미 있게 이야기하는 것만으로, 지원직무에 매우 적합한 지원자라는 첫인상을 심어 준다면 최고의 방법입니다. 둘째, 키워드 방식입니다. 지원직무와 인재상에 매치되는 자신의 강점을 두세 가지로 압축하여 중요도에 따라 강조하는 방식입니다. 경험담을 활용하는 스토리텔링 방식이 힘든 경우 주로 사용하는 1분 자기소개 방식입니다. 셋째, 인용 방식입니다. 모두 알고 있는 명언이나 사실 등을 인용한 후 이에 자신을 견주어 지원직무에 매치 시키는 방식입니다. 전달하고 싶은 의미를 부각시키기 좋은 방법이기에 잘 활용하면 효과적입니다. 취업.. 더보기
[면접컨설팅] 면접에 적용되는 '지식의 저주' 두드리는 사람과 듣는 사람 : 지원자와 면접관 120 곡 중에서 단 3곡만 알아 맞히다 운전에는 사각지대가 있습니다. 초보시절에는 사각지대에서 툭 튀어나오는 오토바이나 차량 때문에 누구나 당황하게 됩니다. 그런데, 면접 초보자에게도 사각지대가 있습니다. 칩 히스 교수가 쓴 '스틱'이라는 책에는 '지식의 저주'라는 말이 나옵니다. 전문가들은 일반 사람들보다 세 걸음쯤 앞서서 얘기하는 경우가 많은데, 그러면 상대방이 전혀 이해를 못하는 현상을 말합니다. 사람들을 두 그룹으로 나누어 실험을 해보았습니다. 한 그룹의 사람들에게 120개의 노래를 하나씩 골라 테이블을 두드리도록 했습니다. 다른 그룹은 그 소리를 듣고서 노래의 제목을 맞히는 실험이었습니다. 두드리는 사람들은 상대방이 노래를 50% 정도는 알아 맞힐.. 더보기
[취업컨설팅] 면접에서 탈락하는 이유는? 강력한 차별성은 무엇인가? 모든 취업은 자신만의 특별한 강점으로 통한다 [1] 스펙은 면접에 유효하지 않다 모든 취업은 스펙으로 통하지 않습니다. 취업은 지원기업과 직무에 적합한 ‘자신 만의 강점’으로 통합니다. 채용기업은 일 잘하고 조직에 잘 부합되는 인재를 선호하고 있습니다. 모든 취업에 통하는 것은 직무적합도와 조직적합도입니다. 이에 대한 유관경험이 있으면 유리하지만, 경험이 없더라도 본인이 일 잘하고 조직에 적합한 인재라는 사실을 증명할 수 있다면 모든 취업에 통할 수 있습니다. 모든 취업에 통할 수 있는 직무적합도, 조직적합도 관련 자신의 강점은 무엇인지요? 기업이 본인을 채용해야 하는 이유가 무엇인가요? 정상(Normal)을 뛰어넘는 특별한 강점이 모든 취업에 통합니다. 이것을 '차별성'이라고.. 더보기

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