주요 면접 분석
토론면접
(4) 토론면접
그룹토론면접은 6~8명의 지원자를 2개 팀으로 나누어 시사이슈에 대한 찬반토론 과정을 관찰하여 평가하는 면접이다. 토론면접은 변별력이 강하지 않아서 삼성그룹은 2013년부터 폐지하였다. 토론면접은 다른 사람들과의 활동 속에서 논리적 사고와 의사소통 능력뿐 아니라 개인별 성향을 파악하는 데 도움이 된다. 일부 기업은 찬반토론이 아니라 토론을 통해 결론을 도출하는 토의면접을 실시하는데, 토의면접이 찬반 토론면접보다 용이하다.
l 토론면접 질문사례
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- 고령화 시대로 접어들면서 정년 연장에 대한 요구가 증가하고 있다. 경험 많은 고령 인력을 활용하는 것이 바람직하지만 기업체 비용 증가와 신규 일자리를 창출하지 못하는 문제점을 안고 있다. 정년 연장에 대해 찬반의견을 말해보시오.
- 비정규직 차별문제에 대해 찬반토론을 실시하시오.
- 채용 시 성별과 나이에 따른 차별을 법적으로 금지하고 있지만 채용과정에서 여성차별이 발생하고 있다. 이에 강제적으로 일정 비율만큼 여성 채용을 의무화 시키는 ‘여성고용 할당제’ 도입에 대한 찬반의견을 말해보시오.
- 경기도 교육청이 실시한 9시 등교제가 다른 지역으로 확산될 것으로 보인다. 9시 등교제에 대한 찬반의견을 말해 보시오.
- 서울시 교육청이 자사고 미달 기준 8개교를 취소하겠다고 발표하여 논란이 일고 있다. 이에 대한 찬반의견을 말해보시오.
- 전력수요가 많은 여름철 블랙아웃을 우려할 만큼 전력공급이 부족한 현실이다. 정부는 전력공급 확대를 위해 원전 건설을 추진하지만 반대 여론에 부딪쳐 어려움을 겪고 있다. 원전 건설에 대한 찬반의견을 말해보시오.
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l 토론면접의 본질
토론면접은 어렵지 않다. 토론면접은 찬반이 예민한 사안에 대해 토론과정을 관찰하여 논리적 사고와 의사소통능력을 평가한다. 하지만 다른 사람들의 의견을 참조하여 자신의 의견을 무난하게 구성할 수 있기 때문에 변별력이 강하지 않다. 그래서 토론면접은 오히려 개인별 가치판단과 다른 사람들과의 활동 속에서 드러나는 경청능력, 협력심과 이기심 등 개인적 성향을 파악하는데 유용하다.
l 토론면접 준비방안
토론면접은 이슈가 되는 시사에 대해 평소 정리하는 ‘시사이슈 노트’가 필요하다. 전통적인 시사이슈, 새롭게 부각되는 시사상식이나 이슈에 대해 지속적으로 정리하며 개념을 이해해야 한다. 노트에 정리하는 방법은 토론주제가 될만한 상식과 이슈에 대해 개념을 요약하고, 찬성과 반대의견을 간략히 메모한다. 논리적인 사고를 지녔고 의사소통에 문제가 없다면 이런 노력으로도 토론면접에 무난하게 참여할 수 있다.
반면에 토론면접 역량을 강화시키고 싶다면, 이런 노력과 더불어 취업스터디에서 멤버들과 모의 토론면접을 진행해 보면 도움이 된다.
