2008 한국시리즈 우승에서 배우는 헤드헌팅 성공요인

SK 한국시리즈 우승요인 = 헤드헌팅 성공요인

 

SK 와이번스가 한국시리즈 2연패에 성공했습니다.

그 중심에는 ‘야신’이라 불리는 김성근 감독이 있지요.

다음은 전문가들이 손꼽는 몇 가지 우승 요인입니다.

첫째, 견고한 조직력

SK는 엄청난 연습을 통해서 1,2군 선수 기량이 차이가 나지 않습니다. 따라서 한두 명의 스타가 팀을 이끌지 않는군요. 몇몇 스타플레이어가 부진해도 전 선수들이 제 위치에서 최선을 다하면 팀 전력에 영향을 주지 않습니다.

 

둘째, 데이터 야구의 진화

감독의 세밀한 데이터 야구를 통해서 상대방 선수들의 개인적 특성을 훤히 꿰뚫고 있습니다.

지피지기 백전불퇴이기에 모든 전력을 가용할 수 있는 단기전에서는 특히 강할 수 밖에 없습니다.

 

셋째, 직관의 야구

구장 분위기, 선수들의 컨디션, 상대팀의 상태, 다음 경기 등을 고려하여 중요한 순간마다 김성근 감독은 感(감)을 믿는 승부를 던졌습니다. 즉, 직관의 야구가 적중하고 있는 거지요. 사람마다 차이가 있지만 눈에 보이지 않는 ‘직관의 힘’을 절대로 무시할 수가 없습니다.

SK 우승 비결은 써치펌(헤드헌팅기업)의 헤드헌팅 성공요인으로 풀어볼 수 있군요.

역시 성공의 법칙은 어디에서나 동일하다고 볼 수 있는 거지요.

 

첫째, 숙달된 헤드헌팅 팀웍

헤드헌팅은 헤드헌터와 리서처의 인력 Search 팀웍이 중요합니다. 고객사의 구인 요청에 대해 신속하고 정확한 Search와 접촉이 우선시 됩니다.(리서처는 헤드헌터를 도와서 요건에 맞는 적합한 인력 Search를 전담하는 전문가입니다.) 헤드헌팅 경험이 풍부하고 인력 Search 기량이 우수한 헤드헌터와 리서처로 구성된 써치펌 팀웍이 업체간 경쟁에서 이길 수 있습니다.

 

둘째, 데이터 헤드헌팅

헤드헌터가 채용기업과 기존 채용특성을 훤히 꿰뚫고 있다면 큰 도움이 됩니다. 특히 해당기업에 대한 기존 헤드헌팅 경험을 통해 유관된 인력 DB를 확보하고 있으며, 채용기업 내부 사정에도 밝습니다. 따라서 준비된 인력DB와 새로운 인력 Search를 통해서 경쟁자보다 강점을 지니게 됩니다.

 

셋째, 직관의 헤드헌팅

풍부한 헤드헌팅 경험을 통해 채용기업과 후보자와의 상관성 등을 고려하여 직관적인 판단을 반영할 수 있습니다. 경력이 적합하지만 ‘사람이 맞다 맞지 않다’라는 느낌이 크게 작용하지요. 사람에 대한 느낌은 잘 반영해야 한다. 세밀한 관찰과 느낌을 통해서 사람에 대한 판단을 보완할 수 있습니다.