면접관에게 공감을 얻는 비법
일을 잘하고 신뢰감을 주는 사람
면접이 취업의 승부처입니다.
10여 차례 면접에서만 탈락하는 지원자가 있는 반면에 단 한번의 면접기회에 최종 합격하는 지원자도 있습니다. 상대성이라는 변수가 있지만 모든 취업단계는 면접에서 합격하는 데 초점을 맞추어야 합니다. 즉, 자기소개서부터 면접을 겨냥하여 차별적으로 작성해야 합니다.
그런데 면접관은 어떤 지원자에게 호감을 느낄까요?
기본적으로 지원직무를 잘 할 수 있다는 평가를 받아야 하지만, 그 다음의 운명을 가르는 것은 믿을 수 있는 사람입니다. 조직적합도가 뛰어나다, 인성이 좋다 등등은 모두 높은 신뢰감을 준다는 의미입니다. 어떻게 해야 면접관들에게 공감을 주면서 높은 평가를 받을 수 있을까요?
면접에서 계속 탈락하는 이유는 자신의 약점을 바로잡고 강화하는 방법을 배우지 못했기 때문이다.
