5가지 취업전문가 유형
가짜가 넘쳐난다, 진짜 취업전문가를 만나라
취업컨설팅 업체가 우후죽순 생기는데...
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[취업컨설팅 사용설명서] 시리즈 보기 ☞ ⑤ 취업전문가 구분기준 |
취업컨설턴트는 크게 5가지 유형으로 구분할 수 있습니다. 다양한 수준과 방법으로 취업컨설팅이 진행될 수 있기에, 경험 많은 취업전문가를 만나서 자신의 상황에 맞는 맞춤형 취업컨설팅을 받아야 효과를 볼 수 있습니다. 취업컨설턴트 전문성의 핵심은 채용현장에 대한 실무경력입니다. 다른 경력으로 아무리 포장하여도 그건 취업컨설팅 전문성과는 거리가 멉니다.
취업컨설팅 하겠다는 사람이 빠르게 증가하고 있습니다. 채용과 전혀 무관하거나 약간의 연관성만 가지고서 취업컨설턴트로 활동하고 싶다고 저에게 연락해 오는 경우가 종종 있습니다. 저는 적합하지 않다고 손사래를 치지만 그들은 다른 경로로 취업컨설팅 시장에 뛰어들 것이며, 결과적으로 그런 비전문가에게 취업준비생들이 피해를 보게 됩니다.
유감스럽게도 취업을 준비하는 학생들은 진짜와 가짜를 구분할 수 있는 안목이 없습니다. 그럴싸하게 치장한 후기와 저렴한 가격에 현혹되어 취업컨설팅을 받을 수 있습니다. 현재 취업컨설팅 전문가는 몇 명 되지 않습니다. 대부분은 초보자이거나 취업강사 경력입니다. 취업강사는 취업컨설팅 전문가가 아닙니다. 취업강의는 전문성과 상관없이 준비할 수 있는 별개 영역이며, 자료준비와 강의를 잘 하면 좋은 평을 들을 수 있습니다. 하지만 그 내용들이 개인별 취업에 크게 도움되지 않는 일반적인 내용들이지요..
취업컨설팅은 취업에 큰 도움을 줄 수 있습니다. 가끔은 기적 같은 취업 성공 드라마를 만들기도 합니다. 혼자서 해결하기 힘든 상황에서는 진짜 전문가를 찾아내어 자신의 취업을 바꾸어야 합니다. 취업컨설턴트 프로필이나 활동사항을 살펴보면 어떤 유형에 속하는지 판단할 수 있습니다. 실전 위주로 진행되는 컨설팅 내용을 디테일하게 비교하면서 진짜 전문가를 찾아야 합니다. 유감스럽지만 엉터리와 모방자는 많지만 취업컨설팅 전문가는 별로 없습니다. 싸고 달콤한 가짜에 속지 말고 힘들더라도 진짜 전문가를 찾아 나서야 합니다.
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■ 취업전문가 판별법 : 진짜 전문가 VS. 가짜 전문가 |
취업전문성의 핵심은 다양한 채용 경험입니다. 1개 대기업체에서 풍부한 채용 경험을 쌓아도 수백 개 기업체 대상으로 진행하는 취업컨설팅 전문성은 약합니다. 하물며 채용 경력이 전혀 없는 사람들이 취업컨설팅을 하겠다고 나서고 있습니다. 다른 것 따지지 말고 채용 경력이 있는지 없는지만 우선 확인하세요.
취업강의, 취업교육과 달리 취업컨설팅은 채용 경험이 있는 사람만이 진행할 수 있습니다.
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구분 |
진짜 취업전문가 |
유사 취업전문가 |
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핵심 |
- 채용업무 경력 있음 - 취업컨설팅 경험 풍부 |
- 채용업무 경력 없음 - 취업컨설팅 경험 빈약 |
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경력 |
- 1개 기업체 채용업무 경력 - 복수 기업체 채용업무 경력(이직 경험자) - 수백 개 이상 기업체 채용업무 경력(헤드헌터) |
- 인사분야 경력자(채용업무 경력 없음) - 대기업체, 중견기업체 일반직무 출신 - 컨설팅펌 컨설턴트 출신 - 창업컨설팅 등 소규모 자영 사업자 출신 |
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특징 |
- 채용업무 경력 강조 - 취업컨설팅 관련 노하우 제시 - 기업체별 채용정보, 내부정보 보유 강조 - 최근 취업컨설팅 경험 강조
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- 출신학교 or 근무기업체로 어필하는 경향 - 인사부서 경력 강조(채용 경력으로 오인 시킴) - 취업사이트, 취업교육업체 스탭 경력자 - 취업강의 경력자 - 글로벌 경력, 외형적인 업무 경력 강조 - 취업분야 뛰어든 이후의 유관 경력 어필 → 그래서 어쩌라구요? 취업과 무관한 경력인 걸 |
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결과 |
다양한 경험 바탕으로 체계적인 컨설팅 방법론 구축하여 취업컨설팅 제공 |
무료 취업컨설팅 or 저렴한 가격으로 취업컨설팅 제공한다고 취업준비생 유혹 |
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■ 취업전문가 5등급 : 5가지 취업컨설턴트 유형 |
1등급 취업전문가를 만나야 제대로된 취업컨설팅을 맛 볼 수 있습니다.
4,5등급 전문가에게 취업컨설팅 받고서 취업컨설팅 효과를 논하지 마세요.
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구분 |
취업컨설팅 |
판단 기준 |
비용 |
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1 전문가 |
5년 이상 |
- 채용업무 경력 10년 이상 (써치펌 헤드헌터) - 다양한 기업에 대한 폭넓은 채용경험 보유 - 최근 취업현장에 대한 취업컨설팅 경험 풍부 |
고 |
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- 채용업무 경력 10년 이상 (기업체 채용파트) - 1~2개 기업에 집중화된 채용경험 보유 - 최근 취업현장에 대한 취업컨설팅 경험 풍부 | |||
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2 중급자 |
3년 이상 |
- 채용업무 경력 10년 미만 (채용파트, 헤드헌터) - 취업분야 경력 3년 이상(취업강의/취업캠프) |
중~저 |
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- 기업체 경력 5년 이상 (채용업무 경력 없음) - 취업분야 경력 5년 이상(취업강의/취업캠프) - 대학에서 취업강의 경험 풍부 | |||
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3 초보자 |
1~3년 |
- 채용업무 경력 10년 미만 (채용파트, 헤드헌터) - 취업분야 경력 3년 이상 (취업강의/취업캠프) |
저 |
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- 기업체 경력 10년 미만 (채용업무 경력 없음) - 본인 취업준비 경험을 바탕으로 활동 | |||
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4 모방자 |
1년 미만 |
- 채용업무 경력 5년 미만 (채용파트, 헤드헌터) - 취업분야 경력 3년 이상 (취업강의/취업캠프) |
저 |
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- 채용업무 경력 없음 - 취업 주변분야 경력 3년 이상 (이미지컨설팅,영어강사) | |||
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- 기업체 경력 5년 미만 (채용업무 경력 없음) - 본인 취업준비 경험을 바탕으로 활동 | |||
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5 엉터리 |
없음 |
- 기업체 경력 10년 이상 (채용업무 경력 없음) - 취업분야 유사경력 1년 미만 (취업상담, 온라인 운영) |
저
OR
무료 |
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- 채용업무 경력 없음, 취업분야 유사 경력 전무 - 최근 창업컨설팅, 경영컨설팅 등 자영 사업자 경력 - 오직 상업적 목적으로 취업컨설팅 참여 | |||
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- 취업분야 유사경력 1년 이상 (온라인 운영) - 기업체 경력 3년 미만 (채용업무 경력 없음) - 본인 취업준비 경험으로 온라인, 취업상담 활동 |
㈜ 1. 기업체 인사조직 근무와 채용경력은 다름. 인사부서에서 채용업무를 담당한 경력이 있어야 함.
2. 써치펌은 헤드헌터와 리서처로 직무가 구분되며, 채용경험 풍부한 헤드헌터 경력이어야 함.
3. 기본적으로 취업컨설턴트는 정직하고 도덕적인 인성을 지녀야 함.
4. 취업분야 경력은 취업컨설팅 경력은 다름.(취업분야 경력: 취업강의/취업캠프/취업상담/취업 온라인 운영)
