여성에게 불리한 취업 현실
'남성'이라는 스펙이 때로는 승부를 가른다
유명 대기업체 기획팀장 A씨는 신입사원을 선발하는 1차 면접에 면접관으로 참석했습니다.
인사팀장 등 다른 면접관들과 5명의 지원자에 대한 그룹면접을 진행하면서 딜레마에 빠집니다.
서류전형과 직무적성검사를 통과한 10명의 지원자 중에서 기획팀 신입사원 1명을 채용할 계획인데,
1차면접에서는 3명을 선발하여 임원들이 진행하는 2차 면접 대상자로 선발해야 합니다.
그런데, 면접 시 2명의 여성과 1명의 남성 지원자가 가장 뛰어나다는 판단이 들었지만,
평가시트에는 1명의 여성과 2명의 남성 지원자로 평가점수를 반영하였습니다.
다른 면접관들도 업종과 조직문화 때문에 남성을 더 선호하여 남성 2명, 여성 1명이 통과하였습니다.
예상대로 2차면접에서 남성 지원자가 합격하였고 그 결과에 A팀장은 만족스럽게 생각합니다.
■ 2012년 대학생 취업선호 기업 : 여성직원 비중
|
기업명 |
남성 |
여성 |
계 |
여성비중 |
| 삼성전자 | 61,551 | 22,811 | 84,362 |
27.0% |
| 국민은행 | 10,771 | 5,128 | 15,899 |
32.3% |
| 대한항공 | 10,233 | 5,832 | 16,065 |
36.3% |
| NHN | 1,656 | 938 | 2,594 |
36.2% |
| CJ제일제당 | 4,445 | 1,146 | 5,591 |
20.5% |
| 포스코 | 16,433 | 663 | 17,096 |
3.9% |
| 삼성모바일디스플레이 | 5,939 | 3,195 | 9,134 |
35.0% |
| 현대자동차 | 55,113 | 2,481 | 57,594 |
4.3% |
| 신한은행 | 7,853 | 4,803 | 12,656 |
38.0% |
| 한국전력공사 | 16,320 | 2,903 | 19,223 |
15.1% |
(주) 2012년 3월말 기준 정규직원 수 (단위: 명)
2012년 대학생들이 입사를 선호하는 10대 기업입니다.
NHN보다 남성 직원수가 10배 더 많은 포스코이지만 여성수는 더 적습니다. 업종을 바탕으로 관행처럼 내려오는 보수적인 기업문화 때문에 혁신이 되지 않는 겁니다.
현대차와 기아차 등 현대자동차그룹도 강력한 남성 중심의 조직문화입니다. 다른 기업에 근무해 보지 않고서는 조직문화 차이를 알지 못하기에 오너의 경영철학이 바뀌어야 변화될 수 있습니다.
여성들이 선호하는 CJ그룹은 최근 여성 신입사원 비중이 50%에 이르고 있지만, CJ제일제당은 제조업체이고 기존의 남성직원 비중 때문에 예상보다 여성비중이 낮은 편입니다. 반면에 CJ오쇼핑은 전체 직원 중 여성 비중이 40%가 넘습니다.
이처럼 여성들이 취업하기 어려운 가장 큰 이유는 남성 위주의 조직문화 때문입니다.
대학생들이 입사 선호하는 10대 기업은 여성 채용비중이 양호한 편입니다. 일반적으로 업종에 따라서 여성 채용비중이 높은 기업이 일부 있지만 전반적으로 여성 직원 비중이 낮습니다. 기업 발전을 위해서 우수한 여성인력을 활용하는 것이 좋은 전략이 될 수 있습니다. 보다 적극적으로 여성인력을 채용해야 기업이 성장할 수 있습니다.
■ 주요 대기업체 여성 직원 비중 (2012년3월말 기준)
|
기업명 |
남성 |
여성 |
계 |
여성비중 |
| 신세계 | 949 | 1,943 | 2,892 |
67.2% |
| 아모레 | 1,676 | 2,880 | 4,556 |
63.2% |
| 롯데쇼핑 | 7,450 | 10,249 | 17,699 |
57.9% |
| 이마트 | 7,071 | 8,050 | 15,121 |
53.2% |
| 아시아나항공 | 3,540 | 3,701 | 7,241 |
51.1% |
| LG생활건강 | 1,696 | 1,242 | 2,938 |
42.3% |
| CJ오쇼핑 | 472 | 320 | 792 |
40.4% |
| IBK기업은행 | 4,843 | 2,647 | 7,490 |
35.3% |
| SK네트웍스 | 2,104 | 980 | 3,084 |
31.8% |
| LG디스플레이 | 24,217 | 10,596 | 34,813 |
30.4% |
| 대우인터내셔널 | 1,435 | 304 | 1,739 |
17.5% |
| LG전자 | 29,724 | 5,412 | 35,136 |
15.4% |
| SK이노베이션 | 1,518 | 272 | 1,790 |
15.2% |
| KT | 26,537 | 4,708 | 31,245 |
15.1% |
| 삼성SDI | 5,835 | 973 | 6,808 |
14.3% |
| SK텔레콤 | 3,363 | 509 | 3,872 |
13.1% |
| 삼성물산 | 5,560 | 829 | 6,389 |
13.0% |
| 한화 | 3,163 | 435 | 3,598 |
12.1% |
| 한화케미칼 | 1,982 | 216 | 2,198 |
9.8% |
| 효성 | 6,914 | 713 | 7,627 |
9.3% |
| LG화학 | 10,187 | 1,013 | 11,200 |
9.0% |
| 현대모비스 | 6,248 | 605 | 6,853 |
8.8% |
| 삼성중공업 | 12,010 | 844 | 12,854 |
6.6% |
| GS건설 | 4,891 | 309 | 5,200 |
5.9% |
| 두산중공업 | 4,254 | 226 | 4,480 |
5.0% |
| 현대중공업 | 23,020 | 1,006 | 24,026 |
4.2% |
| 기아자동차 | 31,583 | 859 | 32,442 |
2.6% |
(주) 2012년 3월말 기준 정규직원 수 (단위: 명)
여성 직원수가 800~900여명선인 기업을 비교해 보면 매우 대조적입니다.
기아차는 32,442명 직원 중에서 여성은 고작 859명이지만, SK네트웍스는 3084명 중에 980명으로 여성직원 비중이 31.8%에 이릅니다. 유통분야, 항공사, 은행권은 여성비중이 높지만 대규모 제조공장을 가진 제조업이나 건설분야는 여성비중이 극히 낮은 편입니다. 업종 때문에 관리사무직분야 마저도 남성을 더 선호하기 때문이지요.
일부 업종을 제외하면 우리나라 기업들은 대부분 남성 위주의 조직문화입니다. 특히 산업재분야는 업종, 제품 등에 대한 여성들의 이해도가 약할거라는 선입관 때문에 여성 채용을 기피합니다. 여성들 또한 편안한 업종이나 직무를 찾아서 지원하는 추세이기에 여성들의 성차별이 대물림되고 있습니다. '여성'이라는 불리한 스펙마저 극복하면서 원하는 기업과 직무에 도전하려는 노력이 요구됩니다.
만일 당신이 신입사원 1명을 뽑아야 하는 팀장이라면 누구를 뽑을건가요?
똑똑한 여성 지원자, 아니면 조금 덜 똑똑한 남성 지원자 중에서...
여성 팀장마저 여성보다 남성을 선호하는 면이 있습니다. 직장에서의 여성 지위를 향상시키기 위해서는 여성들 스스로 분발해야 하는 시대입니다.
