기업은 지원자를 차별한다
서류전형에서 중요한 취업스펙
대부분 기업은 취업스펙을 따집니다.
그리고, 기업은 두 가지 가이드라인을 가지고 있습니다.
첫째, 공개된 가이드라인.
이건 최소 기준을 제시하며 지원자격을 안내하는 겁니다.
둘째, 내부적인 가이드라인.
채용 심사위원들이 채용기준으로 삼는 기준이지요.
기업이 선호하는 지원자 자격에 대해 명시되어 있습니다.
학교, 학점, 전공, 외국어, 기타 자격사항들입니다.
지원자가 넘쳐나기에 면접 대상자를 압축할 때 적용되는 가이드라인입니다.
자꾸만 서류전형에서 떨어진다면 상대적인 취업스펙이 약하다는 것입니다.
기업들은 가끔 언론을 통해 말합니다.
취업스펙을 따지지 않고 일 잘하는 인재를 뽑겠다고...
무얼 보고 일 잘하는 인재인지 판별할 수 있나요?
그건 면접에서 가능한 이야기입니다.
면접 전에 서류전형에서 자꾸만 탈락한다면
공개된 가이드라인만 보고서 지원하기 때문입니다.
취업을 원한다면 포기하지 말고 계속 채용기회를 찾아 지원해야 합니다.
하지만 내부적인 가이드라인을 추정하여 가능성 높은 기회에 지원해야 합니다.
취업을 위해서는 많은 채용 기회에 지원해야 합니다.
그런데, 일단 서류전형을 통과해야 자신의 가치를 보여줄 수가 있습니다.
서류전형에서는 취업스펙을 비교하게 됩니다.
학교와 학점, 외국어, 유관 자격증 등이 영향을 미칩니다.
일단 서류전형에서 통과해야 기회를 붙들 수 있습니다.
만일 서류전형에서 자꾸만 탈락한다면...
① 서류전형 합격 가능성이 높은 기업을 찾아서 지원하세요.
② 서류전형 합격할 때까지 많은 기회에 지원하세요.
③ 서류전형 통과 시엔 면접에 올인하기 바랍니다.
그리고, 자소서가 중요한 이유는
① 서류심사에서 중요하게 반영하는 기업이 있으며
② 서류전형 통과 후 면접에서 질문의 근거로 활용하기 때문입니다.
즉, 훌륭한 자소서는 면접 진행 시 유리하게 작용한다는 거지요.
그래서 지원서 제출 시 자소서를 소홀히 해서는 안됩니다.
