취업준비생 썸네일형 리스트형 1등이 창업하는 미국, 꼴찌가 창업하는 한국 1등이 창업하는 미국, 꼴찌가 창업하는 한국 한국 대학생들은 창업을 두려워한다. 미국 스탠퍼드나 MIT 출신 상위권 학생들은 모두 창업을 하고, 그 다음부터 대기업에 간다. 반면 한국 대학생은 1등부터 10등까지 대기업에 입사하고, 취업하지 못 한 학생들이 하는 수 없이 창업한다. 그러니 우리나라 청년 창업은 실패할 수 밖에 없다. 강한 의욕과 분명한 목표가 없으면 취업이든 창업이든 실패한다. 근무조건을 좇아 진로를 결정하지 말고, 자신이 살고 싶은 삶을 위해 취업과 창업 중에 도전해야 한다. 우리는 자신이 원하는 삶을 살려고 노력해야 한다. ▶경영자들의 롤모델 이나모리 가즈오 교세라 명예회장 일본 역대급 파산기업은 일본항공(JAL)이다. 일본항공은 2010년 1월 2조3000억 엔의 부채를 안고 파산했.. 더보기 취업하려면 핵심가치에 집중하라! 핵심가치에 집중하라 나이키에 가면 이렇게 적혀 있다.“우리가 파는 것은 신발이 아니라 승리다” 채용기업은 연봉을 주고 ‘당신의 가치’를 사려고 한다. 채용기업에게 팔 수 있는 당신의 핵심가치는 무엇인가? 하버드와 스탠퍼드대 등 명문대 출신은 세계적으로 인정받는 학력을 팔고 싶을 것이다. 하지만 그런 경쟁자는 많지 않다. 다른 지원자의 핵심가치보다 더 인정해 줄 수 있는 학력이라면 채용기업은 끌릴 수 있다. 명문대 출신이고 우월한 스펙을 지녔다면 스펙을 팔려고 한다. 그런데 스펙이 불리하다면 당신은 무엇을 팔 것인가? 채용기업은 뛰어난 학력이나 스펙도 눈 여겨 보지만 한계도 알고 있다. 그래서 일 잘하는 사람을 찾으려고 한다. 당신은 학력이나 스펙이 아니라 ‘당신의 가치’를 팔아야 한다. 지원기업에 대한 .. 더보기 |면접 차별화| 스펙 좋은 너, 일 잘하는 나 스펙 좋은 너, 일 잘하는 나 면접은 시험이 아니다. 면접질문은 지식에 대해 묻는 것이 아니라 지원기업에 입사했을 경우 업무적으로 얼마나 기여할 사람인지 평가하는 것이다. 따라서 면접에서는 일 잘하는 사람으로 부각되어야 한다. 일은 업무지식뿐 아니라 다양한 사람들과 복잡한 상황 속에서 문제를 해결해 나가는 추진력이 요구된다. 이처럼 면접질문은 암기하여 답변할 수 있는 성질이 아니며, 자신의 지식과 경험, 가치관을 바탕으로 현장에 적응하는 능력을 부각시켜야 한다. 경력 좋은 반기문, 정치 적합도는 빵점?10년간 유엔 사무총장을 하며 외교부의 전설로 불렸던 반기문씨가 지난 1월 13일 귀국했다. 반기문 전 총장은 인천공항에서 가진 귀국 기자회견에서 "정권 교체가 아니라 정치 교체가 이뤄져야 한다", "저는 .. 더보기 |한국취업코칭센터| 노무라종합연구소 2015 Fall Recruiting(~9/15) 더보기 |한국취업코칭센터| 모건스탠리 채권부서 트레이더 채용(~9/6) 더보기 <취업컨설팅> 취업을 살리는 컨설팅, 취업을 죽이는 컨설팅 차별성을 추구하는 취업컨설팅...한국취업코칭센터 취업을 살리는 취업컨설팅 취업을 죽이는 취업컨설팅 취업컨설팅 핵심은 채용분야 전문성입니다. 기업체 인사팀장은 채용전문가가 아니라 인사전문가 입니다. 채용분야 전문성을 지닌 인사전문가는 많지 않습니다. 대부분 헤드헌터는 채용전문가가 아닙니다. 경력채용을 알선하는 헤드헌터는 요즘 아무나 하는 세상입니다. 헤드헌팅 전문성도 약하고 신입사원 취업은 문외한입니다. 발만 조금 담그면 모두 전문가라고 외치기에 진짜와 가짜를 구분하기 참으로 어려운 세상입니다. 하지만 떠들어 대는 가짜에 현혹되어서는 안됩니다. 진짜 취업전문가, 취업컨설팅 전문가는 많지 않습니다. 자기주도적으로 취업하는 것이 가장 바람직합니다. 그런데 취업은 생각보다 훨씬 어렵습니다. 장애물에 막힌 취업을.. 더보기 [취업컨설팅] 수시채용을 노려라 취업시즌 밖으로 행군하라 7~8월, 1~2월 수시채용을 노려라 취업준비생들은 취업투기꾼 같다. 마치 '떴다방'처럼 취업시즌에만 취업 대박을 터뜨릴 양 벼르고 있다. 그래서 매번 취업시즌마다 뻔한 현상이 반복된다. 대기업 위주로 취업준비생들이 우르르 몰려 다니면서 100대 1이 되도록 중복 지원을 한다. 지원 횟수에 제한이 없기에 스펙 좋은 국내 및 해외 명문대 출신들이 서류합격을 싹쓸이한다. 중,하위권 대학 출신이지만 잘 준비된 스펙과 지원직무에 적합한 강력한 차별성을 가진 취업준비생도 있다. 스펙이 유리한 지원자들은 10여 군데 관심 있는 기업에만 지원하여 절반쯤 서류전형에 통과한다. 반면에 수 많은 지원자들은 20~30군데 중에서 잘해야 한두 곳이요, 한 곳도 서류 통과하지 못하는 지원자가 무수히 많.. 더보기 [취업컨설팅 사용설명서] ⑤ 취업전문가 구분기준 5가지 취업전문가 유형 가짜가 넘쳐난다, 진짜 취업전문가를 만나라 취업컨설팅 업체가 우후죽순 생기는데... [취업컨설팅 사용설명서] 시리즈 보기 ☞ ① 취업컨설팅이란? ☞ ② 취업컨설팅과 취업강의는 다르다 ☞ ③ 잠들어 있는 미션을 깨워라 ☞ ④ 누구나 취업할 수 있다 ☞ ⑤ 취업전문가 구분기준 취업컨설턴트는 크게 5가지 유형으로 구분할 수 있습니다. 다양한 수준과 방법으로 취업컨설팅이 진행될 수 있기에, 경험 많은 취업전문가를 만나서 자신의 상황에 맞는 맞춤형 취업컨설팅을 받아야 효과를 볼 수 있습니다. 취업컨설턴트 전문성의 핵심은 채용현장에 대한 실무경력입니다. 다른 경력으로 아무리 포장하여도 그건 취업컨설팅 전문성과는 거리가 멉니다. 취업컨설팅 하겠다는 사람이 빠르게 증가하고 있습니다. 채용과 전혀.. 더보기 [취업컨설팅] 한판 붙자, 취업! 야무진 취업컨설팅 서울 중위권 대학 상경계, 평점 3.85, 토익 820점, 오픽 IM2, 동아리활동 하나, 무늬만 봉사활동 서너개... 이런 학생이 취업에 성공할 확률은 얼마나 될까요? 아마도 서울 근무 대기업체에 지원서를 내면 서류전형에서 30전30패, 혹은 30전1승29패 정도의 성적. 물론 남들과 대단히 차별적인 인턴 근무 또는 직무유관 경험이 있다면 승수가 조금 올라가지요. 개념없이 3학년까지 보낸 학생이라면 학점이 높더라도 대기업체 취업할 확률이 거의 없습니다. 이게 현실입니다. 그래도 "한판 붙자, 취업!" 취업준비 부실하여 겁나게 떨리는 취업준비생이라면, 야무진 취업컨설팅 받고 취업합시다. 더보기 [취업컨설팅] 종이 비행기 타고 취업할 수 없다 종이 비행기 타고 취업할 수 없습니다 최신 항공기로 취업을 안내합니다 이젠 안녕... 범람하는 아마츄어 취업멘토 취업카페 취업특강 취업하려면 한국취업코칭센터로 오세요 클릭하면 최신 항공기를 만납니다 더보기 이전 1 다음
