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2014년 상반기 삼성공채의 모든 것
삼성그룹 합격전략(3)
상반기 삼성공채 지원전략
- 목 차 -
Ⅰ 삼성이 원하는 인재............
Ⅲ 상반기 삼성공채 지원전략.
Ⅲ. 상반기 삼성공채 지원전략
특정 삼성 계열사에 대해 강한 동기를 가지고 있지 않다면 SSAT 합격 가능성이 높은 계열사로 지원할 것을 권합니다. 삼성공채의 승부수는 지원할 계열사 선택에서 비롯됩니다.
시간이 흐를수록 담당 직무에 대한 전문성으로 직장인의 가치가 측정되기에 신입사원 때 시작하는 지원직무는 너무나 중요합니다. 많은 취업준비생들이 직무에 대해 제대로 모르고 지원하는 경향이 있습니다. 지금이라도 원점으로 돌아가 자신에게 가장 적합한 직무를 찾아야 합니다. 성공적인 직장생활을 위해서는 자신의 역량을 인정받으며 성장할 수 있는 담당직무가 핵심입니다. 자신이 잘 할 수 있는 직무, 좋아하는 직무를 알아야 합니다.
특정 계열사에 입사하겠다는 생각이 강하지 않다면 선호도와 경쟁률 등을 고려하여 SSAT 통과 가능성이 높은 기업에 지원해야 합니다. SSAT에 합격하지 못하면 삼성에 대한 꿈은 물거품으로 끝나기에 삼성공채의 첫 단추는 SSAT 입니다. 사전에 미리 준비할 수 있는 시간이 충분하기에 SSAT에 합격하지 못하는 것은 노력 부족이라고 생각합니다.
[1] 삼성그룹 계열사 현황
삼성공채는 계열사 중 주요 자회사만 참가하며, 나머지 계열사들은 별도의 채용절차를 거치게 됩니다. 공채에 참가하는 계열사 및 전체 계열사 현황은 다음과 같습니다. 삼성공채 후 최종 결과가 나오기 전까지는 별도로 진행되는 기타 계열사 채용에도 관심 가지고 도전해 보세요. 개인별 역량에 따라서는 중요한 대안이 될 수 있습니다.
■ 삼성공채 대상 계열사
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구분 |
회사명 |
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전자분야 5개 |
삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성디스플레이 |
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금융분야 6개 |
삼성생명, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권,삼성자산운용,삼성벤처투자 |
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중화학분야 6개 |
삼성중공업, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학 |
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독립분야 11개 |
삼성물산(상사,건설), 삼성엔지니어링, 제일모직, 에버랜드, 호텔신라, 제일기획,에스원, 삼성바이오로직스, 삼성바이오에피스, 삼성경제연구소, 삼성의료원 |
■ 삼성그룹 전체 계열사 현황
(총75개사 : 2013년 9월말 기준)
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구분 |
회사명 |
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상장사 (17개) |
삼성물산,제일모직,삼성전자,삼성에스디아이,삼성테크윈,삼성전기,삼성중공업,삼성카드, 삼성생명보험,호텔신라,삼성화재해상보험,삼성증권,삼성정밀화학,삼성엔지니어링, 에스원,제일기획,크레듀 |
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비상장사 (58개) |
삼성에버랜드,삼성석유화학,삼성에스디에스,삼성종합화학,삼성토탈,삼성라이온즈, 삼성경제연구소,스테코,삼성탈레스,세메스,리빙프라자,삼성에스엔에스,삼성전자서비스, 삼성전자로지텍,한덕화학,글로벌텍,씨브이네트,케어캠프,올앳,시큐아이,가치네트, 오픈타이드코리아,삼성선물,삼육오홈케어,삼성벤처투자,삼성자산운용,생보부동산신탁, 월드사이버게임즈,에스디플렉스,삼성화재손해사정서비스,애니카자동차손해사정서비스, 에스코어,삼성전자축구단,휴먼티에스에스,레이,송도랜드마크시티,에스원씨알엠,오픈핸즈,에스엔폴,삼성메디슨,삼성바이오로직스,에스엠피,에스티엠,에스에스엘엠,누리솔루션,삼성생명서비스손해사정,미라콤아이앤씨,에스유머티리얼스,콜롬보코리아,삼성디스플레이,삼성바이오에피스,삼성코닝어드밴스드글라스,네추럴나인,대정해상풍력발전,세리시이오,삼성에스알에이자산운용,정암풍력발전,성균관대학교기숙사 |
■ 계열사 경영실적 분석 (2013년 9월말 기준)
(주) 제일모직 패션사업은 2013년12월1일 부로 삼성에버랜드에 양도 되었음.
2013년도 3분기 누계 혹은 반기 누계 실적이지만 대규모 적자로 문제시 되고 있는 삼성엔지니어링, 국내 증권시장 악화로 인원을 축소하는 삼성증권의 현황이 나타나 있습니다. 단기적인 실적에 영향 받아서 지원기업을 선정할 일은 아니지만 채용인원 규모의 증감을 예측할 수 있고, 인센티브 여부도 살짝 판단할 수 있습니다.
■ 계열사 매출, 인원 추이 (2013년 9월말 기준)
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구분 |
매출 신장률 |
인원 증가 |
여성 중가 |
비고 |
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삼성전자 |
21.9% |
4,928명 |
1,215명 |
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삼성SDI |
6.0% |
709명 |
73명 |
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삼성전기 |
31.2% |
493명 |
97명 |
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삼성SDS |
28.1% |
1,323명 |
396명 |
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삼성디스플레이 |
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-4명 |
-732명 |
2012 설립 |
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삼성중공업 |
8.2% |
353명 |
23명 |
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삼성토탈 |
6.0% |
243명 |
20명 |
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삼성정밀화학 |
7.3% |
37명 |
7명 |
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삼성테크윈 |
-0.4% |
34명 |
9명 |
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삼성석유화학 |
-11.7% |
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삼성BP화학 |
-0.5% |
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삼성생명보험 |
33.9% |
56명 |
-8명 |
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삼성화재해상보험 |
12.1% |
60명 |
0명 |
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삼성증권 |
-18.2% |
-181명 |
-41명 |
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삼성카드 |
19.1% |
61명 |
28명 |
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삼성자산운용 |
4.7% |
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삼성벤처투자 |
45.2% |
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삼성물산(상사부문) |
15.1% |
-36명 |
-25명 |
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삼성물산(건설부문) |
22.3% |
547명 |
123명 |
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삼성엔지니어링 |
23.0% |
147명 |
81명 |
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제일모직 |
7.7% |
349명 |
197명 |
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(패션사업) |
9.6% |
212명 |
134명 |
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호텔신라 |
23.4% |
46명 |
14명 |
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제일기획 |
34.5% |
124명 |
72명 |
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에스원 |
6.9% |
74명 |
14명 |
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삼성에버랜드 |
11.8% |
262명 |
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삼성바이오로직스 |
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2011년 설립 |
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삼성바이오에피스 |
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2012년 설립 |
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삼성경제연구소 |
4.3% |
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(주) 1. 매출신장률은 2013년12월말 결산자료가 공시되지 않아 2011년말 대비 2012년말 비교 결과임.
2. 인원은 사무/영업/기술직, 생산직, 판매직 등 전체 증가인원 포함한 수치이며, 2012년 12월말 대비
2013년9월말 인원 비교 결과임.
삼성 계열사 중 대졸 공채인원을 가장 많이 채용하는 기업은 삼성전자입니다. 채용인원의 90%는 이공계 인력이라고 하니 다양한 전공자들이 지원할 수 있는 삼성전자는 공대생들에게 최고의 기회입니다. 게다가 기술 직무는 전공 유관성이 높기 때문에 학업에 성실하였고 사회성 좋은 성격으로서, 삼성 기업문화에 적합한 인성이라면 충분히 도전할만 합니다. 게다가 지방 소재 사업장은 해당지역에 기반을 둔 지방대생들이 유리할 수 있습니다.
삼성전자는 2012년말 대비 2013년9월말 기준으로 전체인원이 4,928명 증가했습니다. 4년제 대졸 신입사원 채용 외에 전문학사 졸업자 채용, 경력자 채용, 생산직 채용이 포함되어 있습니다. 이 중 여성이 1,215명 포함되어 있으니 증가인원 중 여성비중은 24.7% 입니다. 전체직원 대비 여성비중이 26.9%인 점과 크게 차이가 나지 않네요.
삼성전자를 제외하면 삼성SDS가 9개월 동안 1,323명이나 증가하였습니다. 삼성SDS는 생산직이 없는 ICT 서비스 업종이고 경력직 채용도 많은 편이지만 4년제 학사 출신 신입사원 채용이 상당히 많다는 점을 암시하고 있습니다.
그 외에 2013년도 인원증가가 많은 계열사로는 삼성SDI, 삼성물산, 삼성전기, 삼성중공업, 제일모직, 삼성에버랜드, 제일기획, 삼성토탈, 삼성엔지니어링 등입니다. 그 중에서 작년 12월부로 제일모직 패션사업부가 삼성에버랜드로 소속되었기에 삼성에버랜드 채용규모가 더욱 확대될 것입니다.
장치산업인 삼성토탈이 예상외로 인원증가가 있었고, 수년 동안 사업 확대로 업계 경력직을 싹쓸이 하던 삼성엔지니어링은 대규모 적자로 인해 구조조정이 필요할 것입니다. 신입사원 채용도 영향을 받기에 더욱 감소할 수 있습니다.
이처럼 여러분이 지원하려는 직무로 신입을 채용하는 계열사 중에서도 채용규모와 지원자들의 선호도 등을 고려하여 합격가능성을 저울질해야 합니다. 채용규모가 클수록 합격 가능성이 유리하기에 지원기업은 전략적으로 결정해야 합니다. 특히 여성들은 여성비중이 높은 기업일수록 우선순위에 두어야 합니다.
[2] 지원회사 선정
■ 전공 관점
기계공학과 출신에게 가장 좋은 기회를 제공하는 국내 기업은 어디일까요?
그건 삼성이 아니라 현대자동차 입니다. 자동차 제조의 본질은 기계공학이기에 다양한 직무기회를 제공 받으며 현대자동차의 Main Stream으로 성장할 수 있습니다. 그렇다면 기계공학 전공자가 삼성그룹에 지원한다면 어느 기업에서 가장 좋은 기회를 제공받게 될까요?
우선적으로 합격 가능성을 고려해야 되지만, 그 다음엔 자신이 회사의 Majority가 될 수 있는 기업에 지원해야 합니다. 어느 기업이든 기획/전략/재무/회계/인사 등 경영관리부문은 필수적인 조직이기에 회사의 Main Stream으로 성장할 수 있습니다. 반면에 상대적으로 취업기회가 많은 이공계는 업종과 기업성격에 따라서 전공별로 Majority 혹은 Minority가 될 수 있습니다. 예를 들면 건축공학 전공자가 삼성물산 건설부문에 입사하면 당연히 Main Stream으로 역할 하게 되지만, 삼성에버랜드에 입사한다면 Minority 역할을 맡게 됩니다.
*전공과 업종, 직무분야 상관성
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구분 |
기술부문 |
영업부문 |
관리부문 |
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전자분야 |
이공계 |
전공 무관 |
상경계 |
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중공업분야 |
이공계 |
이공계 |
상경계 |
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금융분야 |
|
전공 무관 |
상경계 |
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독립분야 |
이공계 |
이공계, 전공 무관 |
상경계 |
이공계는 제품에 대한 생산기술업무와 관련 있는 전공자가 Main Stream입니다. 삼성전자는 다양한 제품을 생산하는 글로벌 기업으로서 공채시즌에 2,000명 이상 채용하기에 거의 모든 전공자들을 채용하고 있는데요, 화공은 제품을 만드는 Main Stream에 해당되고 산업공학은 품질보증 분야를 책임지는 Minority에 가깝습니다. 따라서 산업공학 전공자는 향후 Main Stream으로 변신할 수 있는 생산관리 업무분야로 접근하는 게 개인 성장에 유리합니다.
먼저 채용규모 등을 확인하여 합격 가능성을 따져야 하지만, 우선적으로 Main Stream으로서의 역할을 담당하는 기업을 고려해야 합니다.
■ 여성 관점
*여성 비중 분석 (2013년 9월말 기준)
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여성 비중 |
회사명 |
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51% 이상 |
삼성생명보험, 제일모직(패션사업) |
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41~50% |
삼성디스플레이, 삼성화재해상보험, 삼성증권, 삼성카드, 제일기획 |
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31~40% |
호텔신라 |
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21~30% |
삼성전자, 삼성전기, 삼성SDS, 삼성물산(상사부문), 제일모직 |
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11~20% |
삼성SDI, 삼성정밀화학, 삼성테크윈, 삼성물산(건설부문), 삼성엔지니어링, |
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10% 미만 |
삼성중공업, 삼성토탈, 에스원 |
채용분야는 눈에 보이지 않는 여성차별이 많습니다. 상기 여성 비중은 생산직, 판매직 등을 포함한 전체 인원에 대한 수치이지만, 업종 등을 고려하여 여성 취업가능성을 가늠해 볼 수 있습니다. 여성들은 일단 여성 비중이 높은 기업에 관심을 가지고 지원직무와 매치시켜서 지원해야 합니다.
■ 상대성 관점
취업준비생들이 입사를 선호하는 기업일수록 경쟁이 높고 합격 가능성이 낮습니다. 따라서 채용규모, 전공의 유불리, Majority/Minority, 성별 인원비중 등을 고려하여 지원여부를 판단할 때 해당기업의 입사 선호도까지 반영해야 합니다.
삼성그룹 계열사 중 삼성전자에 대한 입사선호도가 가장 높지만, 채용규모가 워낙 크기에 상쇄시키는 효과도 발생하고 있습니다. 따라서 지원직무에 대한 경쟁력을 갖추었다면 도전해 볼만한 기회입니다. SSAT만 통과한다면 면접에서는 직무적합도를 바탕으로 충분히 경쟁할 수 있기에 적은 인원을 채용하는 기업보다 채용인원이 많은 삼성전자에 관심을 가져야 합니다.
입사선호도가 높은 기업에는 우수한 지원자들이 우르르 몰려 다니고, 인기 없는 기업도 경쟁률은 높지만 우수한 지원자가 적은 편입니다. 복수지원이 안되는 그룹공채에서는 지원기업체 선택이 취업성공의 시발점으로 작용하기에 종합적으로 판단하며 심사숙고해야 합니다.
이제 삼성 계열사를 선택해야 합니다. 어느 기업에 지원할 계획인가요?
1차적으로 SSAT를 통과할 수 있어야 하고, 2차적으로 면접에서 경쟁력을 확보할 수 있는 기업이어야 합니다. 어느 계열사에 지원할 때 상대적으로 유리한지 냉정하게 판단하여서 지원기업을 결정해야 합니다.
[3] 삼성공채 합격전략
■ 삼성공채 6가지 합격 포인트
삼성그룹은 국내에서 가장 앞서가는 글로벌 조직입니다. 그런데, 개방적인 채용방식 때문에 지방대 출신, 여성, 유학생 등 취업이 불리한 취업준비생들에게 가장 합격 가능성이 높은 기회입니다.
학창시절에 입사하고 싶은 삼성 계열사에 관심을 가지고 지원직무와 관련된 경험을 쌓는 게 가장 좋은 취업준비입니다. 게다가 삼성 인턴까지 경험한다면 매우 유력한 지원자가 될 수 있습니다.
그리고 지금처럼 공채가 임박한 상태에서는 각 채용단계별 핵심 포인트를 분석하여 실효성 있는 준비에 매진해야 합니다. 이번 상반기는 SSAT 개편이 당락의 변수로 작용할 것이기에 SSAT에 매진하면서 예상되는 개편 방향에 대해 미리 대비를 해야합니다. 노력을 투입하는 것이 헛방일수도 있지만 손해볼 일이 아니기에 기존 SSAT에 대한 반복적인 학습과 더불어 개편 방향에 대해 과감하게 준비하기 바랍니다.
삼성공채의 합격 승부처는 크게 다음 6가지로 압축할 수 있습니다.
이 중 현 시점에서 자신이 준비해야할 사항이 무엇인지 체크하여 보완하기 바랍니다. 남은 시간이 많지 않더라도 잠재역량을 지녔고, 인성이 좋으며, 의지와 열정이 강한 성격이라면 시간은 충분합니다. 과감하게 채용인원이 가장 많은 삼성전자를 Target으로 도전해 보세요. 또는 자신이 상대적으로 유리하다고 판단되는 계열사로 목표를 설정하여 치열하게 매달려 보세요.
대기업 취업을 꿈꾸는 당신이라면 삼성공채에 도전하는 것은 필수입니다. 삼성 + 합격 가능성 있는 5개 대기업을 목표기업으로 설정하여 매진하는 것이 정답입니다. 취업이 어렵기에 수 십군데 도전하는 것을 피할 수 없지만, 결과적으로 그런 식으로 취업성공을 이루기 어렵습니다.
가능성 있는 5~10개 정도의 목표기업에 정조준하여 준비하는 것이 성공 가능성이 높습니다. 수십 개 기업체에 무차별 지원하는 것으로 원하는 결과를 얻기 어렵습니다. 목표기업에 대한 준비로 목표기업 및 목표기업의 경쟁사에 지원하는 것이 효과적입니다. 매사에 분명한 목표가 성공으로 향하는 출발점이 된다는 점을 잊지 마세요.
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하나, SSAT 철저하게 대비하라 미리 할 수 있는 SSAT공부, 탈락하면 문제 있다
둘, 직무 적합도 강화 자신의 강점이 매치되는 지원직무를 선정한 후 직무관련 경험을 통해 직무의 본질을 이해하라 인터넷 카페가 아니라 발로 뛰는 현장경험으로 기업과 직무를 이해해야 한다 시간이 얼마 남지 않았더라도 직무의 본질을 몸으로 체험하는 계기를 만들어라
셋, 지원기업 선정 선호기업만 고집하지 말고 합격가능성을 고려하여 전략적으로 선정하라 지원기업에 따라 SSAT 당락이 달라진다
넷, 에세이 작성 면접에 대비하여 지원직무 적합성과 인재상을 고려하여 작성하라 면접 질문을 염두에 두고 자신의 차별성을 반영하라
다섯, 임원면접 인성과 직무적응, 조직적응력을 평가한다 인성검사 결과, 지원서, 에세이, 학창생활에 근거한 질문이 나온다 다양한 예상질문을 구성한 후 답변하는 연습을 반복하라 면접관에게 공감 주는 답변 능력을 길러라
여섯, PT면접 직무수행능력을 평가한다 심플하게 문제를 분석하고 해결방안을 제시하는 자신만의 PT면접 솔루션을 준비하라 |
■ 면접관의 4단계 질문의도
면접은 서바이벌 게임입니다. 최종적으로 살아남기 위해서 어떻게 해야 할까요. 먼저 면접관 입장을 이해할 수 있어야 합니다. 어떤 관점에서 그런 질문을 하는지 면접관 의도를 파악할 줄 알아야 합니다.
면접관이 던지는 질문들은 크게 다음 4단계 과정을 거치게 됩니다.
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1단계: 분위기를 풀기 위한 질문 - 이미지를 좌우하기에 답변 내용보다는 자신감 가지고 또렷하게 대답하는 태도가 중요함 - 1분 자기소개 등 면접 시작 초기 질문
2단계: 사실 확인 질문 - 지원동기, 개인 관심분야, 기타 써낸 자료에 대한 사실 여부 확인 - 지원서, 자기소개서에 기재된 내용 중 사실 확인이 필요한 내용에 대한 질문
3단계: 개방형 질문 - 가장 중요한 면접 질문 - 자신의 경험을 바탕으로 한 자신의 생각을 묻는 질문 - 어떤 상황을 주거나 직장 내 구성원들과 함께 하는 설정을 제시한 후에 답변을 요구하는 질문 - 팩트 보다는 지원자의 생각을 묻는 것이기에 면접관 의도에 맞는 의미를 부여하여 답변해야 함
4단계: 심층질문 - 지원자의 내면을 파악하기 위해 압박면접 등의 방법으로 질문하는 것 - 평소 자신의 생각과 가치관을 바탕으로 열심히 살아왔다면 어떤 질문이든 당당하게 대답할 수 있음 |
■ 면접관이 원하는 것
신입사원을 채용하는 면접관에게 왜 다른 사람을 뽑지 않고 그 사람을 뽑았느냐고 물어보면 직무를 수행하는 데 필요한 자질과 역량이 많은 사람이라서라고 대답합니다.
그래서 기업들은 채용과정을 최대한 합리적이고 공정하게 하기 위해 해당직무에 대한 자질 목록을 작성하고, 각 지원자가 그런 역량이 있는지 지원서와 자기소개서를 살피고, 정보를 더 탐색하기 위해 면접을 진행합니다.
하지만 워싱턴 대학의 채드 하긴스와 플로리다 대학의 티모시 저지의 연구결과에 따르면, 면접관들은 실제로는 무의식적으로 신비하고도 강력한 힘에 이끌리어 채용 결정을 내리는 경향이 많다고 합니다.
상식적으로 알려진 사실과는 달리 면접관들은 자질과 직무능력 등의 객관적 평가자료보다 지원자가 호감을 주느냐 아니냐에 크게 영향을 받았다고 합니다. 업무능력보다 호감이 채용 결정에 더욱 영향을 줄 수 있다는 사실에 주목해야 합니다.
반면에 다음 세 가지 유형의 지원자는 면접관들에게 거부감을 줍니다.
직무적합도와 조직적합도를 차별화하여 능력과 자질을 인정받는 것과 더불어 면접관에게 호감을 줄 수 있는 사람이 되도록 평소에 주변 사람들에게 호감을 주는 태도를 길러 보세요. 또한 면접관이 호감을 느끼는 답변 태도로 꾸준히 습관화 시켜야 합니다.
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① 단순암기형 답변 - 외워서 답변하는 느낌을 주는 지원자 - 질문 하자마자 바로 튀어나오는 답변
② 장황한 답변 - 의미 없이 이것저것 나열하듯이 답변만 길게 하는 지원자 - 내용 없이 말만 장황하게 잘하는 답변 - 신뢰감을 주지 않고 말만 잘하는 느낌을 주는 달변가
③ 자신감 없는 답변과 태도 - 목소리가 작거나 식은 땀이 나는 등 자신감 부족한 지원자 - 수동적, 소극적인 느낌을 주며 성격이 약해 보이는 지원자 |
■ 삼성공채 성공법칙
모든 길은 로마로 통한다고 했듯이, 모든 취업은 면접으로 통합니다.
입사지원서 접수할 때부터 항상 면접을 염두에 두고서 입사지원서와 자기소개서를 기술해야 합니다. 하지만 삼성은 일단 SSAT 전형에 합격해야 합니다.
삼성공채 1단계 성공법칙은 SSAT합격 입니다.
동등하게 공개되어 있는 시험에서 탈락한다는 것은 그만큼 노력이 부족하다는 의미입니다. SSAT에 탈락한다면 어떠한 핑계들도 자신을 초라하게 할 뿐입니다. 따라서 SSAT에 반드시 합격해야 합니다.
특히 이번처럼 개편이 예상되는 경우에는 남들과 똑같이 준비해서는 안됩니다. 변화에 대비하여 다른 사람을 뛰어넘는 준비가 요구되고 있습니다. SSAT 합격을 위해서는 전략적인 관점에서 지원 기업을 선택할 필요가 있고, 영어권 유학생들은 지원 시 GSAT을 선택하면 유리합니다.
삼성공채 2단계 성공법칙은 면접에 대한 심층연습입니다.
면접 전에 직무적합도와 조직적합도를 차별적으로 반영하는 에세이를 작성해야 합니다. 자신 없다면 사전에 미리 에세이를 준비할 만큼 적극적인 태도를 가져야 합니다. SSAT 합격한 후에 에세이를 준비해야 하는건 아닙니다. 헛방이 될지도 모르지만 이전의 문항으로 에세이를 미리 준비해 본다면, 설사 문항이 바뀌어도 미리 작성해 본 에세이 경험이 큰 도움이 됩니다.
SSAT 합격하는 것이 1차적인 고비이지만, 그 후 어떻게 면접을 준비 하는냐에 따라서 삼성 취업이 결정됩니다. 삼성에 최종합격 하고 싶다면 오늘부터라도 남들과 다른 자신만의 성공법칙을 실천해야 합니다. 삼성공채에 합격하기 위해서 어떤 실행계획을 치열하게 작동시키느냐가 당락을 결정지을 것입니다. 머리로는 알고 있는 사실이지만 어떻게 행동할 것인가요...
삼성공채 성공법칙에 대한 당신의 실행계획은 무엇인가요?
없다면 삼성 취업은 쉽지 않습니다.
일상적인 자신의 기준이 아니라 자신의 생각을 뛰어넘는 절대적인 최고의 기준으로 노력해야 승산이 있습니다. 세상 일이란 자신의 기준으로 성공할 수 없습니다. 항상 자신의 기준보다 월등하게 높은 기준으로 노력하는 다른 사람이 있다는 사실을 명심하세요.
Good to Great! 좋은 것을 뛰어넘어 탁월함을 향해 한걸음씩 나아가야 합니다.
2014 상반기 삼성공채의 모든 것(3) : 상반기 삼성공채 지원전략
끝.
