페이스북 창시자 마크 주커버그의 인재채용 기준

페이스북 창시자 마크 주커버그
그는 어떤 사람을 채용하고 싶어할까?

 
페이스북 창시자인 마크 주커버그가 인재채용 두 가지 기준에 대해 말한 내용입니다.

첫 번째, 그 사람이 가지고 있는 지능 그 자체 
두 번째, 우리가 하는 일에 대한 열정과 지지

지능은  삼성의 SAAT 등 직무적성검사와 통하는 기준이네요.
일에 대한 열정과 지지는 국내 기업들의 자소서와 면접에서 거듭 묻는 지원동기가 같은 맥락입니다.
직무적성검사와 지원동기가 왜 중요한지 힌트를 얻을 수 있는 내용입니다.  

 ● 동영상 내용 ●

제가 사람을 뽑을 때 가장 중요하게 생각하는 두 가지가 있습니다.

첫 번째로는, 그 사람이 가지고 있는 지능 그 자체를 보는 겁니다.

10년 동안 소프트웨어 엔지니어 일을 해온 사람을 뽑았다고 해봅시다. 수 년 동안이나 한 가지 일을 해왔다면, 아마 그 일이 그들이 열심히 하는, 또 최고로 잘하는 일 일겁니다. 저 역시 그런 사람들을 훌륭하다고 생각합니다. 그 사람은 자신이 할 수 있는 것들로 조직 안에서 많은 일을 해내며, 확실히 그 조직 내에서 도움이 되는 사람이 되겠죠.

하지만 그런 경험에다가 순수 지능(raw intelligece)을 가지고 있는 사람이라면, 그저 한 분야에서 오랜 경험을 가지고 일해 온 사람보다 방법을 배우고 채택하는데 있어 더 빠를 겁니다. 전자가 절대 할 수 없었던 일을 후자는 아주 짧은 시간 내에 많은 일들을 해낼 수 있죠. 그래서 이것이 제가 사람을 뽑을 때 가장 중요하게 생각하는 것입니다.

두 번째로는, 우리가 하는 일에 대한 열정과 지지가 있는가 하는 겁니다. 

예를 들어, 굉장히 똑똑하고 직접적으로 도움이 될 만한 기술들을 가진 사람이라도 자신이 하고 있는 일에 대한 믿음이 없다면, 최선을 다해 일하진 않을 거예요. 충분한 머리와 능력이 있는데도, 성공하기 위해서 자신이 없는 기술을 배우고 발달시키려는 노력은 하지도 않을 겁니다.

지금껏 제가 고용해온 사람들 중 최고의 사람들을 보면 기술적 경험이 아주 많은 사람들은 아닙니다. 스탠포드 대학에도 새로운 프로그램을 위한 직원을 몇 명 뽑았는데, 프로그램에 관한 경험은 거의 없는 사람들이었어요. 하지만 그들은 굉장히 똑똑했고, 무엇보다도 열심히 일할 의지가 있었죠.

사진 작업을 하던 사람이 그랬습니다. 사진 작업을 하던 사람이 사진 한 장을 얻기 위해 무엇이든 하는 것처럼, 자신의 일을 하기 위해 무엇이든 최선을 다하는 사람은 아마 소프트웨어 엔지니어보다도 훨씬 가치가 있는 사람일 겁니다.

이 두 가지가 제가 사람을 뽑을 때 생각하고 중요하게 여기는 것입니다.

[출처] SERI.org 열린 석학 강의 '마크 주커버그의 사람 뽑는 기준'