SSAT 썸네일형 리스트형 [인적성시험] SSAT에서 점수를 높이는 방법 SSAT에서 점수를 높이는 방법 묻지마 지원자를 막는 진입장벽: 인적성시험과 필기시험 “2015 상반기 공개채용 서류전형에서 불합격하셨습니다. 다음에 좋은 인연으로 만나 뵙기를 기대합니다. 감사합니다.” 이런 메시지를 받을 때마다 취업준비생들은 좌절한다. 취업준비생들이 가장 두려워하는 것은 서류 광탈이다. 하지만 서류전형 통과 후 만나는 인적성시험과 필기시험은 무척 어렵다. 미리 준비하지 않는다면 소중한 기회를 날리고 만다. 삼성의 미래는 SSAT에 달려있다 4월12일 삼성직무적성검사(SSAT)가 실시되었다. 10만 명에 가까운 지원자가 SSAT에 응시하였으나, 그 중 4000여명만 삼성에 입사하게 된다. 기업들은 서류전형 후 합격자에 한해 인적성시험이나 필기시험 기회를 주지만, 삼성은 지원자격만 갖추면.. 더보기 [상반기공채] 2014 상반기 삼성공채 취업전략(2) 본문내용은 PDF 화일로 첨부했습니다. 2014년 상반기 삼성공채의 모든 것 삼성그룹 합격전략(2) 삼성 채용방식과 채용동향 - 목 차 - Ⅰ 삼성이 원하는 인재............ Ⅱ 삼성 채용방식과 채용동향 Ⅲ 상반기 삼성공채 지원전략 Ⅱ. 삼성 채용방식과 채용동향 상반기 대졸 신입공채에서 가장 비중 있는 채용은 삼성공채입니다. 매년 상.하반기마다 각 4500명씩 채용을 하다가 2013년 하반기부터 5500명 규모로 채용을 늘렸습니다. 이와 달리 대부분은 상반기 채용인원이 하반기보다 적은 편입니다. 삼성의 기존 채용방식은 지원자격만 갖추면 스펙을 따지지 않으며 학력, 성별 차별 없이 공정합니다. 가장 개방적이고 차별이 없으며 공정한 채용방식이기에 지원기업과 직무에 대해 준비해온 구직자라면 누구든지 .. 더보기 [상반기공채] 2014 상반기 삼성공채 취업전략(1) ■ 지원직무에 대한 본질 이해 수많은 취업준비생들은 지원직무와 지원기업에 대한 성찰이 부족하고 분명한 목표도 없습니다. 오직 취업하기 위한 취업을 위해 노력하고 있습니다. 이것은 첫 단추를 잘못 꿰는 큰 실수로 이어질 수 있습니다. 자신이 하고 싶은 일이 무엇인지, 잘 할 수 있는 일이 무엇인지 답을 얻을 때까지 물고 늘어져야 합니다. 그 과정에서 강하게 끌리는 기업을 찾아야 하고, 직무의 본질을 제대로 알고서 지원해야 합니다. 기업은 1차적으로 지원직무를 잘 수행할 수 있는 지원자에게 관심을 가집니다. 직무적합도가 충분하지 않다면 최종합격의 관문을 통과할 수 없습니다. 지원직무에 대한 인턴 경험을 통해서 직무 유관 경험을 쌓았다면 최상이지만, 기업은 인턴 경험에 대해서도 실무 유관경험을 쌓았는지 지원직.. 더보기 [상반기공채] 2014 삼성 채용제도 개편 및 보류 공식발표문 삼성그룹의 2014년 상반기 신입공채 채용방식 개편이 취소되었으나, 그 과정을 통해서 삼성이 어떤 인재를 원하고 있는지 짚어내야 합니다. 행간을 읽으면 상반기 삼성공채에 대비할 수 있는 방향이 엿보이기에 삼성뉴스를 옮겨 왔습니다. 삼성뉴스 2014.01.15 제목 : 삼성, 신입사원 채용제도 개편 ‘찾아가는 열린채용’ 도입 삼성은 1957년 국내 최초로 공채제도를 도입한 이후 수 차례의 제도개선을 통하여 폭넓게 인재를 구하고 능력 있는 사람에게 골고루 기회를 제공하기 위해 ‘열린채용’과 ‘기회균등채용’의 정신을 앞장서 구현해 왔다. 그러나, 지원자가 과도하게 집중되고 취업을 위한 시험준비마저 사교육 시장이 형성되는 등 인재선발 과정에서 사회적 부담이 가중되고 있어 합리적 조정이 필요하게 되었다. 또한, .. 더보기 [취업컨설팅] 2014년 삼성그룹 채용방식 변경 2014 삼성그룹 채용방식 변경 ■ 삼성그룹 신입사원 채용 방식 변경 삼성그룹은 2014년 부터 신입사원 채용 방식을 변경할 예정입니다. 신입사원도 경력사원처럼 수시채용을 늘리고 상,하반기 공채인원을 줄이며, SSAT 비중을 낮추고 직무역량면접과 인성검사 비중을 높일 예정이라고 합니다. 상하반기 20만명이나 SSAT에 몰리면서 SSAT 준비로 막대한 개인적, 사회적 비용이 발생하기 때문에 이를 개선한다고 합니다. 그런데, 지금처럼 전국적으로 한꺼번에 진행하는 삼성 공채방식은 스펙이 불리한 취업준비생들에게 오히려 유리합니다. 앞으로 수시채용으로 채용인원이 분산되고 SSAT 비중이 낮아진다면 삼성 입사는 더욱 힘들어집니다. 결국 2013년 하반기공채가 놓칠 수 없는 기회가 되겠군요. 물론 채용방식이 바뀌더라.. 더보기 [상반기공채] 삼성그룹 2013 상반기 공채 변경사항 삼성그룹 2013 상반기 공채 변경사항 삼성그룹은 다음주에 상반기 공채 전형일정을 발표할 예정인데요, 지난해 3월초였던 서류접수는 3월18일로 계획하고 있습니다.SSAT 시험은 4/7(일) 예정입니다. 3급 신입사원 상반기 공채전형 중 올해부터 바뀌는 주요내용은 다음과 같습니다. 1. 집단토론 면접 폐지 검토 중 - 인성면접/토론면접/PT면접으로 구성된 면접전형 방식이 변경될 예정 2. 한자 가산점 제도 폐지 확정 검토 : 그대로 유지 결정 - 지난해까지 SSAT 전형에서 한자 자격증을 내면 가산점 주었으나 올해도 그대로 유지한다고 하네요 3. 인적성검사(SSAT)는 인성시험과 직무적성시험으로 분리하여 2단계로 진행 - 직무적성시험 합격자에 한해서 면접전형단계에서 인성면접과 함께 인성시험을 실시하는 방안.. 더보기 이전 1 다음
