페이스북 썸네일형 리스트형 |채용정보 수집방법③| SNS 사이트 활용 채용정보 수집방법(3) SNS 사이트 활용 기업 채용담당자들과 헤드헌터들은 페이스북에서도 적합한 인재를 찾아 나선다. 자체 보유 인력DB를 검색한 다음 취업포탈 사이트에서 인재DB를 검색한다. 그래도 인력을 찾지 못하면 페이스북에서 재직 중인 기업을 키워드로 검색한다. 이처럼 단기적으로 인력을 찾을 때는 헤드헌터들의 눈에 잘 띄도록 노출시켜야 하며, 자신의 업무경력에 대한 프로필을 입력해 두는 게 좋다. 신입사원 취업준비생들은 페이스북이나 기업 블로그에서 기업들이 공개하는 채용정보를 접할 수 있다. 또한 페이스북에서 관심 기업에 재직중인 현직자를 찾아서 교류하기 편하다. 현직자에게 해당 기업에 대해 정보를 얻고 조언을 구할 수 있다. 지원직무 분야에 근무하는 현직자를 소개받아 만나본다면 취업준비에 많은 .. 더보기 페이스북 창시자 마크 주커버그의 인재채용 기준 페이스북 창시자 마크 주커버그 그는 어떤 사람을 채용하고 싶어할까? 페이스북 창시자인 마크 주커버그가 인재채용 두 가지 기준에 대해 말한 내용입니다. 첫 번째, 그 사람이 가지고 있는 지능 그 자체 두 번째, 우리가 하는 일에 대한 열정과 지지 지능은 삼성의 SAAT 등 직무적성검사와 통하는 기준이네요. 일에 대한 열정과 지지는 국내 기업들의 자소서와 면접에서 거듭 묻는 지원동기가 같은 맥락입니다. 직무적성검사와 지원동기가 왜 중요한지 힌트를 얻을 수 있는 내용입니다. ● 동영상 내용 ● 제가 사람을 뽑을 때 가장 중요하게 생각하는 두 가지가 있습니다. 첫 번째로는, 그 사람이 가지고 있는 지능 그 자체를 보는 겁니다. 10년 동안 소프트웨어 엔지니어 일을 해온 사람을 뽑았다고 해봅시다. 수 년 동안이나.. 더보기 세계적인 기업은 소셜미디어를 이용한다 미국의 경우 소셜네트워킹을 이용해 구직활동에 도움 받는 트렌드가 확산되고 있습니다. 뉴욕의 '405클럽(the405club.com)', 그리고 '누가 곰을 죽였는가(whokilledthebear.com)', '일자리에서 살아남지 못한 사람들(nonjobsurvivor.com)' 등이 알려져 있습니다. 이제 소셜네트워킹이 강력한 구직통로로 기능할 수 있다는 가능성을 발견한 거지요. 일간신문의 구인란에서 온라인 구인사이트로 옮겨온 구직 채널은 이제 소셜네트워킹으로 진화하고 있습니다. 페이스북, 트위터, 유튜브, 블로그 등 소셜미디어를 취업이나 구직 창구로 활용해 보기 바랍니다. 창의적인 아이디어와 차별적인 활용방법이 관건인데요....구하면 얻을 것 입니다. 세계적인 기업들이 소셜미디어를 비즈니스에 활용하는 .. 더보기 이전 1 다음
