본문 바로가기

자소서

<취업컨설팅> 부모님을 위한 자녀 취업가이드 부모님을 위한 취업가이드 자녀 취업에 도움이 되는 1:1 취업컨설팅 [사례1] 기적을 만든 원샷 원킬 - 1승은 동일하다: 100전 1승=2전1승 지난 해 3월 해외 명문대를 졸업한 후 9개월을 쉬었다가 처음으로 취업에 도전하는 여학생이 찾아왔습니다. 학교만 좋을 뿐 취업준비는 미흡하고, 취업하려는 의욕도 없고, 모기만한 목소리로 말하는 내향적인 성격이라 취업이 어렵다고 판단되는 학생이었습니다. 면접 통과가 불가능하고, 빡센 근무를 감내할 의지가 없기에 상반기에는 단지 세 군데 기업에만 지원했습니다. 운 좋게 한 곳은 면접까지 갔지만 면접을 통과할 수 있는 역량이 부족했습니다. 하지만 취업컨설팅을 통해 기업과 일에 대한 이해가 생기며 취업하려는 열정이 커진 게 큰 성과였습니다. 그 결과 하반기에는 두 곳.. 더보기
[취업컨설팅] 강심장에서 배우는 자기소개서 작성 Tip 누구 얘기에 더 공감되나? 강심장에서 배우는 스토리텔링 자기소개서 작성에 반영하는 경험담 아래 자소서 작성 Tip은 이전에 게재한 글 입니다. 하반기공채에 참조하도록 다시 꺼내봅니다. 진행자가 바뀌었지만 여전히 재미 있는 예능 프로그램 ‘강심장’에는 스토리가 있습니다. 참석자들이 꺼내는 스토리텔링을 서로 경쟁시키면서 더욱 재미를 주는 스토리를 유도하고 있습니다. 만일 여러분이 ‘취업 강심장’에 참석한다면 시청자들에게 어떤 재미와 공감을 불러일으킬텐가요? 이때 시청자를 기업의 인사담당자나 면접관으로 바꾸어 생각해 보세요. 여러분의 스토리는 무엇인가요? 기업이 여러분에게 호감을 가지도록 하는 매력적인 이야기가 없는지요? 그런 이야기를 자기소개서에 담아 보세요. ■ 자기소개서란? - 자기소개서는 특정한 기업의.. 더보기
[취업컨설팅] '취업'이라는 드라마의 주인공이 되라 '취업'이라는 드라마 주인공이 되어 보세요 감동적인 드라마를 만드는 취업컨설팅 한국취업코칭센터는 개인 맞춤형 1:1 취업컨설팅을 제공합니다. 기본컨설팅을 통해 자신의 역량과 강약점을 분석하고, 지나온 시간을 되돌아 봅니다. 적합한 직무와 취업목표를 설정하고, 나아가 인생의 목표와 개인적 비전을 세웁니다. 그렇습니다. 취업은 스펙이 좋고 취업준비만 잘한다고 해결되는 게 아닙니다. 취업은 인생의 일부분에 불과할 뿐이지요. 인생의 목표도 없이 취업을 위한 취업을 추구하면 힘들어집니다. 취업은 단지 시작에 불과하며, 취업 후 우리는 수 많은 삶의 문제에 직면합니다. 목표가 분명하다면 혼돈 속에서도 목적지를 향할 수 있지만, 목표가 없다면 중도에 방향을 잃게 됩니다. 그래서 장기적인 로드맵을 세워야 하는 기본컨설.. 더보기
[굿잡타임즈] 호종쌤의 취업자명종(제11호) 안녕하세요? 한국취업코칭센터 호종쌤입니다. 취업성공을 도와주는 굿잡타임즈 11호를 보내 드립니다. 바빠서 월요레터를 몇 주 쉬었는데요 죄송합니다.~~ 이제 면접이 한창입니다. 어렵게 서류 합격하였으나 인적성에서 탈락하는 지원자가 많습니다. 인적성도 무사히 통과하여 면접에 승부수를 던졌지만...희비가 엇갈리네요. 그런데 아직 한번도 서류통과하지 않은 지원자들이 많습니다. 취업할 때까지 계속 기회를 선별하여 자소서 작성에 집중해야 합니다. 자꾸만 서류에서 탈락한다면 자소서의 직무 적합도를 혁신적으로 바꾸어 보세요...^^ 얼마전 이런 전화를 받았습니다. 같은 학과 친구가 자기보다 스펙도 떨어지고 자소서 내용도 별로인 것 같은데, 동일 기업에 친구는 서류합격하고 자신은 탈락했다면서 이유를 묻더군요. 서류심사하.. 더보기
[2011 하반기 공채] CJ그룹 자소서 분석 및 지원전략 CJ그룹 자소서 분석과 지원전략 여성들은 왜 CJ그룹을 선호할까 ● CJ그룹 2011 하반기 신입공채 - 접수마감 : 9월27일(화) 20시 - 진행절차 : 서류전형→CJ종합적성검사(10/16)→심층면접(직무특성면접)→임원면접 [1] 2011년 하반기 공채 CJ그룹 분석 ● CJ그룹 채용기업별 평가 CJ그룹의 메인은 CJ제일제당입니다. 그 외에 2010년9월 계열사 통합을 통해 엔터테인먼트분야의 거인이 된 CJ E&M, 홈쇼핑에서 출발하여 종합쇼핑업체로 발전하는 CJ오쇼핑, 대한통운 인수로 물류분야 시너지가 예상되는 CJ GLS 등이 주목 받고 있습니다. 여러분들은 VIPS, 뜌레쥬르 등 먹거리로 CJ푸드빌...영화로 CJ CGV와 친숙하겠지요. CJ그룹은 중소계열사를 포함하면 총 54개에 이르는 계열사.. 더보기
[취업컨설팅] 1:1 취업컨설팅 진행사례 취업컨설팅 진행사례를 통해 알아보는 취업성공 노하우 잃어버린 자신감, 취업가능성 - 취업컨설팅 통해 두 마리 토끼를 잡다 한국취업코칭센터는 취업컨설팅 유형에 대해서 '3가지 취업컨설팅 서비스'로 안내하고 있습니다. 그런데, 1:1 취업컨설팅 진행방법에 대한 문의가 많기에 쉽게 설명하기 위해서 진행사례를 소개합니다. 진행사례를 통해서 구체적으로 어떤 식으로 도움을 받게 되는지 살펴 보세요. 취업컨설팅 신청 배경 A씨(30세) 학부 : 기계공학과, 학점 3.0/4.5, 토익 700점, 오픽 IM2 대학원 : 기계공학, 2011년8월 졸업예정. A씨는 지방대 기계공학과 재학 중 서울 소재 중위권 대학으로 편입을 하였다. 지방대 졸업 후 사회진출이 불리하다는 생각 때문에 서울에 있는 대학에 편입하였지만, 대학 .. 더보기
[취업컨설팅] 나는 면접관이다 나는 면접관이다 지원자들의 인생이 걸린 면접날 아침부터 책임감으로 약간 긴장이 된다 면접장에 자리를 잡으니... 지원자들이 긴장된 모습으로 면접장에 들어온다 취업을 갈망하는 지원자들의 심정이 느껴지는데... 지원자마다 왜 이렇게 자기소개서가 비슷한지 오후가 되니 몸도 마음도 지친다 하루종일 똑같은 자기소개서에 눈이 피곤하다 질문마다 똑같은 대답만 듣고 있는 귀도 질린다 내 마음을 사로잡는 자소서를 만나고 싶다 가슴으로 대답하는 지원자를 만나고 싶다 나는 면접관이다 생명을 불어 넣는 자소서를 만나고 싶다면 클릭하세요! 더보기
[취업컨설팅] 자소서, 첫 문장에 반하게 하라 첫 문장에 반하게 하라 그 다음, 두 번째 문장을 읽게 만들어라 최근에 우연히 조셉 슈거맨이라는 달콤한(슈거맨?) 사내가 쓴 책을 읽었습니다. '첫 문장에 반하게 하라'는 책인데 저자는 미국의 유명한 카피라이터입니다. 그런데, 광고 카피에 관한 이 책 속에서 자소서에 대한 모든 것을 배웠습니다. 그 비결은 아주 심플합니다. 다음 10가지 원칙을 응용하면 채용담당자가 자소서에 반하게 될 겁니다. ■ 자소서에 반하게 만드는 10가지 원칙 (히트 상품을 만들기 위해 갖추어야할 10가지 원칙) ① 첫 문장을 읽게 만들어라 - 첫 문장에 호기심을 가지고 읽게 만들어야 한다. - 첫 문장은 짧게 쓰라 ② 첫 문장의 유일한 목적은 두 번째 문장을 읽게 하는 것이다 - 두 번째 문장의 목적은 세 번째 문장을 읽게 만드.. 더보기
[취업컨설팅] 2011년2월 기 졸업자를 위한 하반기 취업전략 2011년2월 대학 졸업생, 하반기는 마지막 승부처 곧 피말리는 취업 연장전 시작 이번 하반기에 진행되는 신입사원 채용은 내년 2월 졸업예정자를 타겟으로 합니다. 물론 기 졸업자도 지원이 가능하지요. 하지만 유의할 점은 기업이 차별을 이야기 하지 않지만 많은 취업에는 차별이 존재합니다. 학벌, 성별, 나이, 졸업년도 등 보이지 않는 차별이 있습니다. 일반적으로 졸업 후 1년 이내에 취업하지 못하면 취업은 어렵습니다. 그 때는 기업규모와 근무조건 등에 대한 눈높이를 낮추어야 용케 취업이 가능합니다. 어떻게 하든지 졸업 후 1년 이내에 취업해야 하지요. 올해 2월 기 졸업생은 늦어도 이번 하반기 중에 취업해야 합니다. 올해 8월 졸업생도 오십보백보이지요. 작년 하반기와 올해 상반기 취업에 실패한 2011년2.. 더보기
서류전형에서 합격하는 취업전략 기업은 지원자를 차별한다 서류전형에서 중요한 취업스펙 대부분 기업은 취업스펙을 따집니다. 그리고, 기업은 두 가지 가이드라인을 가지고 있습니다. 첫째, 공개된 가이드라인. 이건 최소 기준을 제시하며 지원자격을 안내하는 겁니다. 둘째, 내부적인 가이드라인. 채용 심사위원들이 채용기준으로 삼는 기준이지요. 기업이 선호하는 지원자 자격에 대해 명시되어 있습니다. 학교, 학점, 전공, 외국어, 기타 자격사항들입니다. 지원자가 넘쳐나기에 면접 대상자를 압축할 때 적용되는 가이드라인입니다. 자꾸만 서류전형에서 떨어진다면 상대적인 취업스펙이 약하다는 것입니다. 기업들은 가끔 언론을 통해 말합니다. 취업스펙을 따지지 않고 일 잘하는 인재를 뽑겠다고... 무얼 보고 일 잘하는 인재인지 판별할 수 있나요? 그건 면접에서 .. 더보기

티스토리툴바