이력서 썸네일형 리스트형 [취업컨설팅] 취업에 실패하는 3가지 이유 기업체 입사를 원하는 많은 대학생들이 스펙에 매달리고 있습니다. 학점, 자격증, 토익점수, 해외연수, 인턴경험 등 '스펙 5종 세트'도 등장하였지요. 과연 스펙 때문에 기업체 입사 시험에서 탈락하는 걸까요? 스펙을 중시하는 일부 기업이 있지만 대부분 기업은 스펙보다 실질적인 업무 능력을 평가합니다. 전공 공부를 등한시한 학생은 문제 있지만 높은 학점이 직무 능력을 보장하진 않지요. 업무 등에 아무 도움되지 않는 자격증은 쓸모가 없습니다. 토익점수는 숫자일뿐 업무상 영어 구사 능력이 중요하지요. 글로벌 감각을 키울 정도의 해외 체류와 문화체험을 쌓지 못한다면 무조건 해외연수는 불필요하지요. 지원하는 기업의 업종 및 직무와 무관한 인턴경험도 목적성 없는 포장에 불과할뿐입니다. 스펙은 숫자에 불과할 뿐입니다... 더보기 [취업컨설팅] 신입과 경력사원의 이력서 차이점 경력사원은 직무경력, 신입은 인턴경력이 중요하다 만일 기업체 등에 입사를 원한다면 이력서와 자기소개서로 구성된 입사지원서를 제출해야 합니다. 신입사원이든 경력사원이든 모두 이력서와 자기소개서가 필요하지요. 그러나, 신입사원과 경력사원을 구별하는 큰 차이가 있습니다. '경력'인데요...경력사원은 채용하려는 포지션에 가장 적합한 경력을 가진 인물이 경쟁 우위를 가집니다. 학력에 앞서 우선적으로 경력을 따지게 되고, 그 다음 학력을 고려하면서 인성을 체크합니다. 누가 해당 업무를 가장 능숙하게 수행하고 높은 성과를 낼 것인지 평가하는 거지요. 반면에 신입사원인 경우 해당업무를 누가 더 잘 수행할 수 있을지 판단하기 어렵습니다. 비교할 수 있는 요소로는 학력, 전공과 학점, 외국어, 인성, 학내외 활동사항, 인.. 더보기 [취업컨설팅] 이력서와 자기소개서의 핵심 이력서와 자기소개서 작성 時 가장 중요한 점 3월엔 삼성그룹 등 신입사원으로 지원할 취업 기회가 많아집니다. 올해 8월 졸업예정자들은 학업과 취업 준비를 나름대로 열심히 하였지요. 그 결과를 이번 봄에 얻을 수 있을테고요, 또한 지난 가을 취업에 실패한 올 2월 졸업생들도 이번 취업 기회를 벼를테지요. 게다가 취업했지만 중도 퇴사하여 취업 재수를 노리는 경쟁자들도 있습니다. 이래저래 대학 입시 못지 않은 취업 입시인데, 기업체 입사의 출발점은 이력서와 자기소개서입니다. 대학에서 취업특강이나 취업캠프를 통해 졸업 예정자를 만나보면 그들이 내미는 이력서와 자기소개서는 대부분 형편 없습니다. 그들은 그러한 사실조차 객관적으로 인식하지 못하는 편인데요, 가장 잘 알고 있는 자기자신에 대해서....이력서와 자소서.. 더보기 [취업컨설팅] 이력서와 자기소개서의 중요성 자신을 명확하게 알려라 자신을 충분히 알려라 여러가지 이유로 직장에서 중도 퇴사하는 경력자가 많습니다. 특히 40대, 50대 직장인들의 비중은 꾸준히 증가 추세입니다. 만일 새로운 직장을 찾아야 한다면 적극적으로 구직활동에 나서야 합니다. 구직활동의 첫번째 행동은 이력서와 자기소개서 작성입니다. 기업 인사 담당자와 채용 의사결정권자들이 이력서를 통해서 1차적인 판단을 내리지요. 또한 헤드헌터들도 이력서 심사를 통해 기업체에 추천할 대상자를 선별합니다. 이력서는 이처럼 매우 중요하지만 많은 구직자들이 이력서 작성에 소홀합니다. 구직자들이 보내오는 이력서, 자소서를 열어 보면 백점 만점에 50점 미만인 구직자가 많습니다. 이력서는 자신이 읽기 위해서 작성하는 것이 아닙니다. 인력을 채용하는 기업체 인사 담당.. 더보기 이전 1 다음
