여성취업 썸네일형 리스트형 [취업컨설팅] 여성이 취업하는 비법은 무엇일까? 면접관은 왜 남성 지원자를 선호할까 여성 취업비법은 무엇일까? 기업들은 여성 채용을 꺼립니다. 만일 당신이 면접관이고 6명의 지원자 중에서 1명을 뽑아야 합니다. 4명이 남성이고 2명이 여성일 때 과연 여성을 뽑을까요? 여성들이 직무에 적합한 소비재 유통분야, 호텔, 항공사 등 일부기업을 제외하면 여성 채용을 꺼립니다. 면접관들은 경험적으로 남성이 조직생활에 더 유리하다는 선입관이 있기 때문인데요, 여성이 큰 차이로 남성 지원자를 뛰어넘지 않는다면 취업하기 어려운 현실입니다. 그렇다면 어떻게 해야 여성들이 취업할 수 있을까요? 여성 취업비법에 대해서 알아보겠습니다. 아래 이미지를 클릭하면 비밀의 화원으로 들어갈 수 있습니다. 더보기 |취업컨설팅| 2013년 취업은 가능한걸까? 2013년 취업 가능한가? 어떻게 취업할 것인가? 여성 취업, 유학생 취업, 전역장교 취업, 기졸업자 취업... 2013년 취업, 지원직무에 달려 있다! 취업에 대한 모든 고민을 한방에 날려 버려라~~ 더보기 [취업전략] 여성 취업이 유리한 기업은 어딜까? 여성이 취업하기 쉬운 기업체 현황 서류전형 단계: 뽑아주지 않을 기업에 지원하지 마라 면접전형 단계: 강한 자신감과 추진력으로 어필하라 여성이 대통령이 되는 시대이지만, 직장에서의 여성 위상은 아주 느리게 진전 중이다. 특히 신입사원을 채용할 때 많은 기업들이 여성보다 남성 지원자를 선호한다. 그러나, 남성 중심의 사회적 환경을 탓할 게 아니라 1차적으로 여성들의 인식이 개선되어야 한다. 결혼과 출산, 육아 문제 때문에 가정생활과 직장생활이 균형을 이루지 못하면 중도에 퇴사하는 여성들이 많다. 남성들보다 조직에 대한 충성도가 약하고, 회식 등의 집단주의 조직문화에 수동적이며, 승진 등 직장 내 출세에 동기부여가 강하지 않고 중도 퇴사율이 높다. 여성들이 안정적으로 근무하도록 기업과 사회가 여건을 개선해야.. 더보기 [하반기공채 취업전략] ③ 주요기업별 여성비중 분석 하반기공채 취업전략(3) : 주요기업(기관) 여성 직원 구성비 남성에게 유리한 취업, 여성에게 유리한 취업은 따로 있다 대부분 기업은 남성을 선호합니다. 그래서 10명 중 8~9명은 남성을 채용하는 경향입니다. 이에 여학생들은 취업 가능성이 희박한 채용기회를 선별할 줄 알아야 합니다. 반대로 남학생들은 조금이라도 남성에게 유리한 기업을 찾아야겠지요. 다음은 2011 하반기 공채 결과 중 356개 주요 기업(기관)에 대한 여성 직원 비중을 분석한 자료입니다. 소비재 제품을 판매하는 유통업(백화점,할인점 등)과 사람을 자산으로 사업하는 서비스업(항공,금융,출판,교육,식품 등) 여성 비중이 높습니다. 조선, 자동차 등 산업재 중심의 제조기업과 건설분야는 현장업무의 남성 근로자 때문에 남성 비중이 압도적입니다... 더보기 이전 1 다음
