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신입

[취업컨설팅] 채용은 차별이다 모든 채용에는 차별이 있다 기업 채용공고를 보면 학력 이외엔 차별이 없습니다. 공공기관 채용공고에는 아무런 차별이 없습니다. 근로기준법과 남녀고용평등법이 강화되면서 성별과 연령을 기준으로 고용을 차별할 수 없지요. 이에 따라 모든 채용공고의 자격요건에서 성별과 연령 제한이 사라져 버렸습니다. 기업체는 직원 채용 시 아무런 차별 없이 선발한다고 말합니다. 채용공고를 살펴보면 해당 직무에서 요구하는 학력과 전공 및 외국어 능력과 자격증 이외에는 다른 제약이 없는 듯이 보이지요. 경력사원을 채용하는 경우엔 해당 경력만 추가될 뿐 차별은 없어 보입니다. 대기업이든 중소기업이든 인사담당자들은 능력만 있다면 차별 없이 누구나 채용한다고 홍보합니다. 기업들은 공정한 평가기준에 따라서 서류전형과 면접과정을 통해 업무 .. 더보기
[하반기공채 취업전략] ① 예상일정별 주요기업 현황 하반기공채 취업전략(1) : 대기업/은행 취업하기 예상일정별 주요기업(기관) 매출현황, 영업이익, 여성비중 2011년 하반기 공채 일정을 참조하여 356개 주요 기업, 금융기관, 공기업 등에 대한 매출액, 영업이익, 남녀 직원 구성비 등을 조사하여 정리하였습니다. 하반기 공채는 1년 중 가장 취업하기 어렵습니다. 채용규모가 가장 큰 취업시즌이지만 취업 경쟁력이 좋은 상위권 지원자가 가장 많을 때입니다. 이에 지원직무와 지원기업에 대한 적합도가 약하다면 취업하기 어렵습니다. 반면에 직무 적합도가 뛰어난 상위권 지원자들도 면접에 약하다면 탈락이 이어집니다. 제대로 준비하지 않으면 작은 차이 때문에 좌절을 겪게 됩니다. 이에 남은 기간동안 최대한 취업경쟁력을 올려야 합니다. 다음은 2011 하반기 공채일정별로.. 더보기
<한국취업코칭센터> 2011 하반기 신입사원 채용공고(12/31기준) 첫 직장이 인생을 바꾼다 취업은 전략이다! ■ 2011년 하반기 주요기업 채용정보 업데이트 채용은 365일 계속 진행 중입니다. 하지만, 취업준비생은 공채시즌만 준비합니다. 참으로 신기합니다... 아직 늦지 않았습니다. 하지만 자기자신을 알아야 합니다. 10대에 찾아온 터닝포인트, 아무것도 모르는 시절...부모의 힘으로 대학을 선택하지요. 20대에 찾아온 터닝포인트, 아직 세상을 제대로 읽지 못하는 프레임 때문에 기회를 놓칠 수 있습니다. 지금 눈 앞에는 20대에게 가장 중요한 터닝포인트가 있습니다. EPL 혹은 다른 유럽리그, J리그, K리그, 실업축구...직장도 리그가 다릅니다. 리그에 따라 인생이 바뀝니다. 준비가 되었다면 좋은 리그로 취업하세요. 기회는 치열하게 붙들어야 합니다. 그런데 아직 취업.. 더보기
[굿잡타임즈] 호종쌤의 취업자명종(제16호) 안녕하세요? 한국취업코칭센터 호종쌤입니다. 취업성공을 도와주는 굿잡타임즈 16호를 보내 드립니다. 지난 주 명문대 경영학과 아들을 둔 어머니가 문의를 하더군요. "우리 아들이 서류 합격은 많이 했는데 최종 면접에서 모두 탈락 했어요. 내년 2월 졸업 예정인데 취업에 불리하다고 졸업을 연기한다는데 맞는지요?" 그런데...그 아들은 면접에 치명적인 약점이 있는게 분명합니다. 졸업예정자들은 지금 기말고사가 한창입니다. 취업하지 못했다면 학점관리를 위해서 시험에 신경 쓰야 합니다. 또한 졸업생들은 이번 주에 마감하는 채용기회를 노려야 합니다. 발등에 떨어진 급한 불 때문에 졸업예정자들이 지원하지 않아 경쟁률이 낮거든요. 꾸준히 채용공고를 찾아서 매주 적합한 취업기회를 찾아 보세요. 클릭▶ 2011 하반기 공채 .. 더보기
[굿잡타임즈] 호종쌤의 취업자명종(제7호) 굿잡타임즈 7호입니다. 9월은 '자소서의 달' 입니다. 쏟아지는 공채에 지원하기 위해 자소서 작성에 매달려야 하지요. 자소서 작성은 생각보다 어렵습니다. 그리고, 대단히 잘 쓰야만 인사담당자 마음을 사로 잡을 수 있습니다. 잘 쓴다는건 작문적인 측면이 아니라 읽는 사람에게 공감을 주는 내용을 뜻합니다. 기업 의도에 정확하게 부합되는 경험을 활용하여서 뛰어난 문장으로 다듬어야 합니다. 초기에 작성하는 자소서는 대개 완성도가 떨어지는 편인데요, 처음 작성하는 서너 군데 자소서 작성 시에 쓸모있는 고생을 해야 합니다. 다양한 에피소드를 발굴하면서 '쓰고 고치고 다시 쓰고 다듬고'를 반복해야 하지요. 초기에 작성하는 자소서 완성도를 높인다면 그 후에 쓰는 자소서는 한결 수월해 집니다. 생각없이 그냥 쓰지말고 배.. 더보기
[취업컨설팅] 신입 수시채용을 노려라 서울 중위권 대학 출신 A군은 작년 하반기 신입공채에서 탈락했습니다. 고민 끝에 3학점만 남긴 채 졸업을 한 학기 미루었습니다. 올해 2월 졸업이 8월 졸업이 된거지요. 영업이나 물류관련 직무를 원했었는데, 유명 대기업체 신입사원 수시채용에 지원을 했습니다. 신입 수시채용은 공채와 달리 특정 포지션에 대해 1명 또는 소수의 인원을 채용하는 겁니다. 실력인지 운이 좋았는지 1명을 뽑는 기회에 합격하여서 5월경 근무를 시작하였지요. 공채 출신보다 일찍 근무를 시작했기에 근무 중 공채 출신이 입사하자 함께 연수를 받더군요. 해당 직무에 대해 준비를 해왔다면 공채와 마찬가지로 수시채용에 지원해 보세요. 공채보다 지원자가 많지 않아서 유리할수도 있지만 수시채용도 결코 만만치 않습니다. 공채든 수시채용이든...햇볕.. 더보기
<한국취업코칭센터> 2011 상반기 신입사원 채용공고(6/31기준) 취업준비...오늘 당장 최고로 격상하라 취업스펙은 불변...마지막 승부처는 자소서, 면접이다 2011년 상반기 주요 대기업 신입사원 공채 3월 부터 2011년 상반기 대기업 공채 1라운드가 시작되어, 4월엔 2라운드...이제 하반기로 넘어가고 있습니다. 절실한 각오로 취업목표에 도전하여 꼭 최종합격하기 바랍니다. 자소서 작성 역량 및 면접스킬이 개인별로 너무나 차이가 납니다. 자소서 작성에 심혈을 기울이고, 치열하게 면접 연습에 몰입해야 합니다. 자소서와 면접스킬이 형편없는데 모든 걸 혼자서 해결하려는 나뭇꾼들이 많이 있더군요. "나무를 보지 말고 숲을 보라"는 말처럼 숲꾼이 되어야 합니다. [2011 하반기 채용정보] ☞ 바로보기 [2011 상반기 채용] [6월 마감] ☞ 이베이코리아 신입공채 (6/1.. 더보기
서류전형에서 합격하는 취업전략 기업은 지원자를 차별한다 서류전형에서 중요한 취업스펙 대부분 기업은 취업스펙을 따집니다. 그리고, 기업은 두 가지 가이드라인을 가지고 있습니다. 첫째, 공개된 가이드라인. 이건 최소 기준을 제시하며 지원자격을 안내하는 겁니다. 둘째, 내부적인 가이드라인. 채용 심사위원들이 채용기준으로 삼는 기준이지요. 기업이 선호하는 지원자 자격에 대해 명시되어 있습니다. 학교, 학점, 전공, 외국어, 기타 자격사항들입니다. 지원자가 넘쳐나기에 면접 대상자를 압축할 때 적용되는 가이드라인입니다. 자꾸만 서류전형에서 떨어진다면 상대적인 취업스펙이 약하다는 것입니다. 기업들은 가끔 언론을 통해 말합니다. 취업스펙을 따지지 않고 일 잘하는 인재를 뽑겠다고... 무얼 보고 일 잘하는 인재인지 판별할 수 있나요? 그건 면접에서 .. 더보기
[신입사원] 세계적인 강소기업 신입 채용(2/6 마감) 숨어있는 진주를 찾아라...세계를 무대로 활동하는 국내 최고의 기술업체 기계공학, 화학공학 신입사원 채용 잘 알려져 있지 않지만 세계적인 중소기업에서 신입사원을 모집합니다. 지인이 경영진으로 있기에 신입사원 헤드헌팅을 직접 부탁해 왔습니다. 아래 기회에 관심있을 친구나 선,후배가 있다면 채용소식을 꼭 전해 주세요. 요즘 공대 나와서 서울 근무가 쉽지 않은데요, 산업재라서 일반인들에게 알려져 있지 않을뿐... 서울 근무 / 높은 연봉 / 세계시장 무대로 활동 / 고성장 기업이라는 달콤한 매력을 놓치지 마세요! --------------------------------------------------------------------------------------------------- [1] 기업개요 - .. 더보기

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