김호종삼성면접컨설팅 썸네일형 리스트형 [상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(3)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(3) 대학별 추천인원 배분률 (1/27 할당인원 확인 대학 추가) 추천인원으로 살펴보면 졸업생 인원수가 많을수록 유리한 점을 발견하게 됩니다. 하지만 을지대, 한국기술교육대, 한국항공대, 한동대, 서강대, 광운대, 아주대, 금오공대는 졸업생수가 많지 않지만 배분률이 높은 편입니다. 경희대와 영남대는 졸업생 수가 5000명이 넘는 Large 사이즈 대학이기에 배분률이 하강하였네요. 한국기술교육대와 한동대가 시선을 끄는 것 같네요. 추천인원으로 대학을 비교하는 것보다 졸업생수 대비 추천인원으로 대비시키는 배분률이 가장 객관적 수치가 될 것 같습니다. 각 대학들은 삼성 방식을 비판하기보다 어떻게 하면 삼성 입사를 원하는 많은 학생들을 취업시킬까 고민해야.. 더보기 [상반기공채] 삼성 총장추천제 대학별 분석(2)-수정 2014 상반기 삼성그룹 신입공채 총장(학장)추천제 분석(2) 대학별 추천인원 규모 (1/27 할당인원 확인 대학 추가) 대학별 총장추천제 추천인원은 기존에 삼성에 입사한 인원 및 졸업생 규모, 삼성에 요구되는 특성화 학과 등을 고려하여 할당하였다고 합니다. 과거 다른 그룹 중에도 신입사원 채용 시 공채방식이 아니라 대학별 추천서를 배부하고 소수의 지원자만 추천 받아서 채용한 경우가 있었고, 아직도 일부 기업은 대학 추천방식으로 채용을 진행하는 곳이 있습니다. 채용은 기업의 고유영역이기에 합법적인 방식이라면 외부에서 관여할 수 없습니다. 하지만 삼성그룹은 고용 등 모든 면에서 그 비중이 크다보니 일거수 일투족 시시비비가 따르는 것 같습니다. 그래서 가장 심플하고 공정하면서 개방적인 채용방식이 구설수가 적.. 더보기 이전 1 다음
